Michiel van der Put (1962) is jurist en Arbeid & Organisatiedeskundige; sinds 2008 werkt hij als OR trainer en adviseur. Binnen de medezeggenschap combineert hij zijn juridische kennis met zijn voorliefde om mensen verder te helpen in hun ontwikkeling. Vanuit de overtuiging dat mensen meer kunnen dan ze denken, ziet hij dat zelfs een onervaren OR lid in staat is een genuanceerd advies te geven over een complexe reorganisatie. Hij heeft veel ervaring met het begeleiden van ondernemingsraden én bestuurders binnen de bouwbranche, industrie, media, ICT en zakelijke dienstverlening. De aanleiding is vaak juridisch: overname en fusies, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden of inrichting van (nieuwe) medezeggenschap. Maar het resultaat heeft meestal ook een veranderkundig effect, omdat de basis altijd ligt in het verbeteren van overlegstructuur en arbeidsverhoudingen. Het organiseren en respecteren van tegenspraak is daarbij een onmisbare schakel. In het verlengde van medezeggenschap houdt hij zich de laatste jaren ook bezig met duurzame inzetbaarheid van medewerkers, waarbij zijn expertise vooral ligt in de totstandkoming van stimulerende arbeidsvoorwaarden. Michiel is daarnaast Ambtelijk Secretaris van een cliëntenraad in een ziekenhuis.

"Zonder wrijving geen glans."
Talen
- Nederlands
familiebedrijf sinds
aangesloten professionals
conflictprofessionals opgeleid sinds 1993
gemiddelde klantbeoordeling
Neem contact op
met Michiel van der Put
Graag hieronder uw gegevens en vraag/verzoek invullen
Opleidingen
Michiel van der Put is docent voor
Nieuw in de OR
Het gaat er in deze training om, hoe nieuwe OR leden in korte tijd inzetbaar te maken voor de medezeggenschap.
Het dagelijks bestuur (DB) van de ondernemingsraad
In deze training gaat het er om, het Dagelijks Bestuur efficiënt en effectief te maken, dan kan de OR als [...]
Voorzitterstraining
Veel voorzitters is het ‘overkomen’ dat ze voorzitter van de OR werden. Ze wilden geen ‘nee’ zeggen, voelden zich verantwoordelijk. [...]
Arbo en de OR
In deze training leert u hoe de OR invloed kan hebben op het arbeidsomstandigheden beleid binnen een organisatie.
OR en Communicatie Achterban
Het gaat om het ontwikkelen van een eigen visie van de OR waarin de achterban zich betrokken weet.
Specialismen
Michiel van der Put is gespecialiseerd in
OR-mediation
Niveau: Bemiddeling
Bij een OR-mediation richt de mediator zich op problemen en conflicten tussen het bestuur en de vertegenwoordiging van de medewerkers in een organisatie. Dit kan de PVT (personeelsverte…
Meer over OR-mediation