Laupman | mevrouw mr C. Laupman (Lia)

Lia Laupman is sinds 2001 actief als mediator, gevestigd in Nijmegen. Lia geeft haar mediationbegeleiding in het Nederlands en desgewenst in het Engels. Als MfN-registermediator is zij onder meer verbonden aan de Provincie Gelderland en is zij rechtbank mediator bij de rechtbank en het gerechtshof Arnhem. Zij werkt tevens als peer reviewer voor de SKM (Stichting Kwaliteit Mediators verbonden met de MfN). In deze rol toetst zij collega mediators op kwaliteit en zo nodig adviseert zij. 

Zij heeft als mediator een zeer grote ervaring (circa 45 mediations per jaar) opgedaan binnen diverse aandachtsgebieden waaronder zakelijke conflicten (arbeid, bestuursrecht, business) en conflicten binnen teams/groepen. Ook doet zij regelmatig zaken waarbij grensoverschrijdend gedrag een rol speelt.

Bovendien is zij een ervaren coach. Zij is aangesloten bij de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches). Zij begeleidt, meestal binnen de context van werk en bedrijf/organisatie, bestuurders, leidinggevenden en medewerkers.

Een kleiner deel van haar werkzaamheden betreft trainingen -zij is geregistreerd bij het CRKBO- en workshops in mediation(vaardigheden), conflictmanagement, onderhandelen en communicatie.

Zij is één van de auteurs van het boek ”Vaststellingsovereenkomst en mediation” uit de mediationreeks van uitgeverij SDU.

Lia Laupman heeft ruime bestuurservaring en leidinggevende ervaring. Momenteel treedt ze op als externe vertrouwenspersoon voor onder meer een groot bedrijf in Nijmegen. Ze is ook lid van een klachtencommissie: Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en voorzitter van de Landelijke Klachtencommissie Huurwoningen. 

Zij is opgeleid tot jurist gespecialiseerd in het privaatrecht en in het bijzonder arbeidsrecht. Lia heeft naast kleinere ook voor grote organisaties gewerkt (ING, UMC). In deze periode werd ze vaak als adviseur of bemiddelaar betrokken bij conflicten binnen en buiten de organisatie.

Haar stijl is te omschrijven als doelgericht, positief en zorgvuldig. Zij werkt toekomstgericht met oog voor het verleden en zij wekt snel vertrouwen bij partijen door haar rust en respectvolle benadering, terwijl zij ook confronterend kan zijn. Hierdoor weet zij mensen in beweging te krijgen, juist daar waar dat nodig of helpend is.