Conflictcoaching

Wat houdt conflictcoaching in?

De conflictcoach begeleidt de conflictpartners in een of meerdere gesprekken bij bewustwording van ineffectief gedrag en bij wat nodig is om tot effectief gedrag te komen. Het inzicht in de eigen bijdrage aan het conflict en onderliggende overtuigingen wordt vergroot. De conflictpartners leren gedachten die als belemmerend worden ervaren, los te laten, te verwerken of herkaderen. Daarnaast worden zij zich bewust van de eigen onderliggende wensen, belangen, behoeften of verlangens en die van anderen en leren hun eigen verantwoordelijkheden te nemen. Wanneer er beweging komt in deze onderliggende lagen worden mensen conflictvaardig en kan men soortgelijke nieuwe situaties vanuit dit vernieuwde perspectief benaderen.

Met welke vragen kunt u bij een conflictcoach terecht?

• Hoe komen we samen goed uit het conflict?
• Hoe kan ik leren goed om te gaan met conflictsituaties?
• Wat heb ik nodig om goed uit een conflictsituatie te komen?
• Hoe zorgen we dat ‘de vlam niet zo snel in de pan’ slaat?
• Hoe ga ik om met mijn emoties in het conflict?

Redenen om voor een conflictcoach te kiezen

Conflictcoaching is een goede methode als er tussen conflictpartners structurele en/of frequente problemen spelen. Om conflictvaardig te kunnen handelen is zelfreflectie en het nemen van eigen verantwoordelijkheid nodig.

De voordelen van Conflictcoaching:

• Conflictcoaching draagt bij aan:
• de oplossing van het actuele conflict
• het constructief hanteren van conflicten in de toekomst
• de oplossing van innerlijke conflicten van conflictpartners
• een constructieve kijk op uzelf en het nemen van eigen verantwoordelijkheid.

Heeft u een conflict en zoekt u een conflictcoach? Of wilt u even sparren over de mogelijkheden van conflictcoaching? Neem vrijblijvend contact met ons op.