Le coaching en résolution de conflits
Qu'est-ce qu'un coach en résolution de conflits Merlijn peut faire pour vous dans une situation de conflit?
La plupart des gens n’aiment pas les conflits. Nous n’avons pas non plus toujours appris à bien les gérer. Cependant, les conflits peuvent être productifs et nous pouvons beaucoup apprendre d’eux. Over onszelf, de ander en de interactie.
La coaching en résolution de conflits consiste à accompagner un ou plusieurs partenaires en conflit dans une situation de conflit. L’objectif du coaching est de développer des compétences en résolution de conflits. Pour cela, il est nécessaire d’avoir une compréhension de son propre comportement. Être compétent en résolution de conflits signifie avoir la capacité de regarder le conflit sous un autre angle, ce qui permet de faire avancer le conflit, et de reconnaître (à temps) les conflits futurs afin qu’ils n’escaladent pas.
Coaching en résolution de conflits: Escalade des disputes - Lisez les conseils
Lire la suiteLe coaching en résolution de conflits consiste en quoi?
Le coach en résolution de conflits guide les partenaires en conflit lors de un ou plusieurs entretiens pour prendre conscience des comportements inefficaces et de ce qui est nécessaire pour adopter des comportements efficaces. La compréhension de sa propre contribution au conflit et des croyances sous-jacentes est approfondie. Les partenaires en conflit apprennent à laisser aller, à traiter ou à recadrer les pensées perçues comme limitantes. De plus, ils prennent conscience de leurs propres désirs, intérêts, besoins ou souhaits sous-jacents, ainsi que de ceux des autres, et apprennent à assumer leurs propres responsabilités. Lorsqu’il y a un changement dans ces couches sous-jacentes, les personnes deviennent compétentes en résolution de conflits et peuvent aborder des situations similaires avec cette nouvelle perspective.
Avec quelles questions pouvez-vous consulter un coach en résolution de conflits?
- Comment pouvons-nous sortir ensemble du conflit de manière constructive?
- Comment puis-je apprendre à bien gérer les situations de conflit?
- De quoi ai-je besoin pour bien sortir d’une situation de conflit?
- Comment pouvons-nous éviter que la situation ne s’enflamme rapidement?
- Comment gérer mes émotions dans le conflit?
Raisons de choisir un coach en résolution de conflits
Le coaching en résolution de conflits est une méthode efficace lorsque des problèmes structurels et/ou fréquents surviennent entre les parties en conflit. Pour agir de manière compétente en matière de résolution de conflits, il est nécessaire de faire preuve d’autoréflexion et de prendre ses propres responsabilités.
Les avantages du coaching en résolution de conflits:
Le coaching en résolution de conflits contribue à:
- la résolution du conflit actuel
- la gestion constructive des conflits à l’avenir
- la résolution des conflits intérieurs des parties en conflit
- Une perspective constructive sur vous-même et la prise de responsabilité personnelle.
Avez-vous un conflit et recherchez-vous un coach en résolution de conflits? Ou souhaitez-vous discuter des possibilités de coaching en résolution de conflits? N’hésitez pas à nous contacter sans engagement.
Traject sur mesure
Suite à votre demande, notre responsable qualité de l'Unité Coaching examine le coach en résolution de conflits le plus adapté pour vous.
Nous vous mettrons en contact avec un coach en résolution de conflits expérimenté avec qui vous pourrez explorer davantage votre demande de coaching et démarrer le processus.
Nous vous proposons un devis personnalisé, où en fonction de vos besoins et de votre demande de coaching, la coaching peut avoir lieu en ligne, chez vous, sur le lieu de travail de l'employeur, dans le cabinet du coach ou dans l'un de nos lieux de châteaux.
L'engagement des coaches en résolution de conflits
Que peut faire Merlijn pour répondre à votre demande de coaching en résolution de conflits?
En fonction de la nature de votre problème, Merlijn trouvera avec vous un programme de coaching approprié et un coach expérimenté avec lequel travailler. Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des différents domaines dans lesquels nos coaches en résolution de conflits interviennent.
-
Pendant un conflit
Avez-vous actuellement un conflit? La coaching en résolution de conflits est une méthode efficace lorsque vous êtes encore en situation de conflit avec votre partenaire conflictuel et que vous souhaitez en sortir de manière constructive, tant à court terme qu’à long terme. Elle vous aide tous deux à devenir compétents en résolution de conflits. Bien que la résolution du conflit actuel ne soit pas au centre de la coaching en résolution de conflits, cette méthode contribue néanmoins à trouver une solution.
-
Après un conflit
Avez-vous vécu un conflit qui continue à vous tourmenter? Un conflit peut être épuisant, mais il peut aussi apporter des enseignements. Ce qui importe, c’est la manière dont vous gérez un conflit. Vous pouvez vous concentrer sur le temps, l’énergie et les sentiments désagréables qu’il a engendrés. Vous pouvez également choisir d’apprendre du conflit et de la façon dont il s’est déroulé. Un coach en résolution de conflits Merlijn peut également travailler avec vous après un conflit pour favoriser la guérison et la compétence en matière de conflit.
-
Coaching en résolution de conflits d'équipe
Un coach en résolution de conflits d’équipe guide (une) équipe(s) en conflit. L’objectif du coaching est de développer des comportements de gestion de conflits, ce qui améliore la collaboration au sein de l’équipe. Le conflit actuel est souvent résolu, et les membres de l’équipe apprennent à gérer les conflits de manière constructive à l’avenir. L’équipe peut ainsi détecter les conflits précocement, ce qui permet de prévenir l’escalade des conflits à l’avenir et d’améliorer durablement la collaboration au sein de l’équipe.
Articles
À propos du coaching en résolution de conflits
- Conflictcoaching: escalatie van ruzie Francine ten Hoedt-van Rintel
- 10 tips om je conflict in de klauwen te houden Francine ten Hoedt-van Rintel
- De toegevoegde waarde van conflictcoaching Merlijn
- Hoe verloopt een conflict? En wat kan je doen? Lees onze tips Odile Seebregts
- Mediation of conflictcoaching? Francine ten Hoedt-van Rintel
- Wat is coaching? Merlijn
- Conflictcoaching: het onmogelijke mogelijk maken Dick Bonenkamp
- Bedrijfsmaatschappelijk werk en coaching Natasja Breugelmans
- Systemisch werken – Welke training past bij mij? Merlijn
Formations
Pour la coaching en résolution de conflits
Basisopleiding tot conflictcoach
Conflicten zijn een onvermijdelijk onderdeel van menselijke interactie. Heel vaak komen partijen zelf niet uit hun conflict. Het is dan [...]
Basisopleiding tot gecertificeerd coach
De basisopleiding tot coach geeft een brede basis waarmee u als coach zelf aan de slag kunt gaan om anderen [...]
Méthodes de résolution de conflits connexes
Coaching en résolution de conflits d'équipe
Niveau: Encadrement
Un coach en résolution de conflits d'équipe guide une ou des équipes en conflit. L'objectif du coaching est de développer des comportements de gestion de conflits, ce qui améliore …
Meer over Coaching en résolution de conflits d'équipeOnderhandelingsbegeleiding
Niveau: Begeleiding
Onderhandelingsbegeleiding is een goede keuze als er spanningen zijn tussen conflictpartners, bijvoorbeeld als er sprake is van stevige belangentegenstellingen of je eigenlijk al kunt s…
Meer over OnderhandelingsbegeleidingCoaching d'équipe
Souhaitez-vous renforcer la collaboration au sein de votre service ou de votre équipe? A-t-il eu un changement majeur au sein de l'équipe ou est-il prévu un changement imminent, et s…
Meer over Coaching d'équipeRelatie en post-Relatie coaching
Ieder mens is graag gelukkig in zijn relatie. Maar hoe mooi een liefdesrelatie ook start, er komen momenten waarop de relatie zwaar weer ervaart of zelfs eindigt.
Meer over Relatie en post-Relatie coaching
Conseils de livres
Croissance personnelle et professionnelle
Le coaching favorise la croissance personnelle et professionnelle. Avec ces livres, vous pouvez déjà faire un bon début: De zeven eigenschappen van effectief leiderschap – Geweldloze communicatie – Dit ben ik! – Systemisch Wijzer – Rake Vragen – Systemisch Transitiemanagement – Gek op stress, maar niet altijd – Hé, ik daar?! – Doorbreek de cirkel