“Het kan weer mooi worden.”

Een (externe) vertrouwenspersoon draagt bij aan het optimaliseren van het werkklimaat. De vertrouwenspersoon helpt bij het de-escaleren van ongewenst gedrag, zodat problemen niet buiten proporties groeien.
Daarnaast ondersteunt de vertrouwenspersoon medewerkers bij ongewenst gedrag.
De vertrouwenspersoon geeft duidelijk aan welke gevolgen bepaald gedrag voor de organisatie kan hebben en draagt bij aan het herstel en verbinding en een respectvolle omgang met elkaar.
Op zoek naar een (externe) VP?
Lees meerfamiliebedrijf sinds
aangesloten professionals
conflictprofessionals opgeleid sinds 1993
gemiddelde klantbeoordeling
Wat houdt het werk van de vertrouwenspersoon (VP) in?
Een medewerker die ongewenst gedrag heeft ervaren, kan bij de VP terecht voor opvang, begeleiding en informatie. Samen gaan ze op zoek naar een oplossing. De verantwoordelijkheid voor deze oplossing ligt bij de medewerker.
De VP geeft voorlichting aan medewerkers over gewenst en ongewenst gedrag en de rol van de VP hierbij.
Daarnaast adviseert de VP het management over gewenst gedrag zodat maatregelen ter verbetering van het werkklimaat worden ingezet.
Redenen om te kiezen voor een vertrouwenspersoon
Iedere organisatie heeft te maken met ongewenst gedrag. De Arbowet verplicht organisaties een veilige werkomgeving aan te bieden aan medewerkers. Vanaf 2022 is het hebben van een VP waarschijnlijk wettelijk verplicht.
De voordelen van een VP zijn. De VP:
- het helpt bij het de-escaleren van ongewenst gedrag. Problemen groeien hierdoor niet buiten proporties;
- zorgt dat onderlinge problemen snel en effectief kunnen worden aangepakt. Dit verbetert de werksfeer en dus de productiviteit;
- Is deskundig op het gebied van ongewenst gedrag en integriteit en kan medewerkers en management op dat gebied adviseren. geeft aan welke gevolgen bepaald gedrag voor de organisatie kan hebben;
- draagt bij aan herstel van verbinding en een respectvolle omgang met elkaar;
- functioneert autonoom zodat zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid zijn gewaarborgd;
- Iedere organisatie heeft te maken met ongewenst gedrag. De Arbowet verplicht organisaties een veilige werkomgeving aan te bieden aan medewerkers.
Zoekt u een externe vertrouwenspersoon? Of wilt u even sparren over de mogelijkheden van vertrouwenspersonen? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Cases
Voor deze bedrijven hebben wij o.a. gewerkt

Stedin Groep

OGD ICT-diensten
Artikelen
Over vertrouwenspersonen
- De impact van de #MeToo discussie op de vertrouwenspersoon Gerard Dijkstra
- De vertrouwenspersoon; ‘een manusje van alles?’ Merlijn
- Interne of externe vertrouwenspersoon? Marianne van der Meulen
- Kan de vertrouwenspersoon ook een rol spelen bij arbeidskwesties? Marianne van der Meulen
- Een regeling voor klokkenluiders, 7 acties voor de OR. Merlijn
- Hoe schrijf ik het Jaarverslag als Vertrouwenspersoon Peter Clark
Opleidingen
Voor vertrouwenspersonen
4-daagse Basisopleiding tot Vertrouwenspersoon
Ongewenst gedrag in een organisatie zorgt voor een hoger ziekteverzuim en dus hoge kosten. Een goed opgeleide vertrouwenspersoon kan veel [...]
1-daagse Basis training Vertrouwenspersoon Integriteit
Integriteit op de werkvloer legt de basis voor vertrouwen. De VPI helpt deze basis te versterken door het geven van [...]
Professionals
Onze vertrouwenspersonen
Kippers | de heer J. Kippers (Johan) “Omgaan met elkaar lijkt zo gemakkelijk… maar niet altijd. En dan?”
Spekreijse | de heer F. Spekreijse (Frans) “Hoe groter de kloof, hoe mooier de brug.”
Bout | mevrouw M. Bout (Sylvana) “We don’t see things as they are, we see things as we are”
Verwante oplossingsmethoden
Gespreksbegeleiding
Niveau: Preventie
Gespreksbegeleiding biedt informele ondersteuning bij een (dreigend) conflict. Het is een professioneel steuntje in de rug bij het snel, en zo geruisloos mogelijk, oplossen van het conf…
Meer over GespreksbegeleidingModeration
Niveau: Preventie
Moderation is een vorm van gespreksbegeleiding. Een neutrale inhoudsdeskundige zet zich in om conflicten te voorkomen of bij het ontstaan van een conflict meteen te bemiddelen. Moderati…
Meer over Moderation