van Dijke | mevrouw J.J.M. van Dijke (Marie-José)

Regio's: Noord-Brabant, Zeeland, Zuid-Holland

Marie-José van Dijke is een ervaren bedrijfsmaatschappelijk werker en vertrouwenspersoon. Daarnaast is zij deskundig op het terrein van klachtenbehandeling en onderzoek op het gebied van de sociale (on)veiligheid op het werk.  

Ongewenste omgangsvormen:

Als werkend persoon ben je veel van je tijd op je werk, met collega’s en leidinggevende. De arbeidsverhoudingen en het omgaan met elkaar kunnen verstoord raken. Met name als er sprake is van seksuele intimidatie, pesten, discriminatie en agressie/geweld. Deze thema’s zijn in de Arbowet-PSA opgenomen als ‘ongewenste omgangsvormen’. Wanneer je geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen kan je contact opnemen met de vertrouwenspersoon. Contacten met de vertrouwenspersoon zijn altijd vertrouwelijk.

Integriteit:

Ook kan een beroep worden gedaan op de vertrouwenspersoon voor integriteitkwesties. Integriteitskwesties gaan onder andere over fraude, misstoestanden, vriendjespolitiek, cadeaus accepteren waardoor iemand chantabel kan worden. Als je daarvan op de hoogte bent kan je in gesprek gaan met je leidinggevende. Als dat niet mogelijk is kan je eerst sparren met de vertrouwenspersoon om te onderzoeken wat je zou kunnen doen.

Psychosociale problematiek:

Medewerkers kunnen te maken krijgen met psychosociale problematiek, zowel in de privésfeer als op het werk. Psychosociale problemen zijn onder andere stress (door bv. werkdruk), onbalans in privé en werk, perfectionisme en faalangst, verlies van een dierbare, relatieproblemen thuis of op het werk. Kortom zaken waarbij je een luisterend oor, adviezen en tips van de bedrijfsmaatschappelijk werker goed kan gebruiken.

1993

familiebedrijf sinds

200

aangesloten professionals

4500

conflictprofessionals opgeleid sinds 1993

9.2

gemiddelde klantbeoordeling

Neem contact op

met Marie-José van Dijke

Graag hieronder uw gegevens en vraag/verzoek invullen.

    Specialismen

    Marie-José van Dijke is gespecialiseerd in

    Inzetbare Vertrouwenspersoon

    Vanaf 2022 is het hebben van een vertrouwenspersoon voor alle organisaties waarschijnlijk verplicht. Het ziet tenminste naar uit dat het wetsvoorstel daarover zal worden aangenomen. En …

    Meer over Inzetbare Vertrouwenspersoon

    Pre-mediation

    Pre-mediation is onderzoeken of een mediation nodig of mogelijk is. Zonder de juridische regels die een mediation traject kenmerkt, is dit gesprek een stuk informeler. Conflictpartners …

    Meer over Pre-mediation

    Vertrouwenspersoon (extern)

    Een (externe) vertrouwenspersoon  draagt bij aan het optimaliseren van het werkklimaat. De  vertrouwenspersoon helpt bij het de-escaleren van ongewenst gedrag, zodat problemen niet b…

    Meer over Vertrouwenspersoon (extern)

    Neutraal voorzitterschap

    Heeft u een belangrijk overleg waar sprake is van stevige belangentegenstellingen? Dan kan een neutraal voorzitter uitkomst bieden. De voorzitter is onpartijdig en onafhankelijk en zorg…

    Meer over Neutraal voorzitterschap

    Klachtenfunctionaris

    De klachtenfunctionaris draagt bij aan een effectieve oplossing van problemen tussen klager en organisatie. Daarnaast levert de functionaris een bijdrage aan een effectief klachtenmanag…

    Meer over Klachtenfunctionaris