Spruijt | mevrouw P. Spruijt (Philine)

Regio: Utrecht

Mijn passie is individuen en teams vanuit verlammende situaties te begeleiden tot ze met hernieuwde energie en zin verder kunnen. Onder andere door het bevorderen van open en effectieve communicatie en samenwerking. Naast individuele en teamcoachingstrajecten geef ik trainingen en workshops op het gebied van samenwerken, gedragsverandering in organisaties (OBM), verbetering van conflictvaardigheid en Veertig Vileine Vragen.

Ik ben zelfstandig ondernemer sinds 1997 en mede oprichter van de CoachingCarrousel, studeerde facilitaire dienstverlening, Personeel & Arbeid en verschillende opleidingen als coach en adviseur. Naast mijn werk als coach en trainer heb ik regelmatig les gegeven, onder andere aan de MBO-opleiding Personeelswerk in Arnhem, de Hogeschool Utrecht en het ISBW.

Ook ben ik bedenker en co-auteur van de spellenreeks ‘de Veertig Vileine Vragen voor…’, co-auteur van 33 daverende dilemma’s voor coaches en begeleiders. en en co-auteur van het A,B,C van OBM.

 

"'Ik zie ik zie wat jij niet ziet'"

Talen

  • Engels
  • Nederlands
1993

familiebedrijf sinds

200

aangesloten professionals

4500

conflictprofessionals opgeleid sinds 1993

9.2

gemiddelde klantbeoordeling

Neem contact op

met Philine Spruijt

Graag hieronder uw gegevens en vraag/verzoek invullen

    Publicaties

    door Spruijt | mevrouw P. Spruijt (Philine)

    Bekijk alle literatuur

    Specialismen

    Philine Spruijt is gespecialiseerd in

    Teamcoaching

    Wilt u de samenwerking binnen uw afdeling of team versterken? Is er in het team een grote verandering geweest of aanstaande en wilt u weten of alle neuzen nog dezelfde kant op wijzen? O…

    Meer over Teamcoaching

    Inzetbare Vertrouwenspersoon

    Vanaf 2022 is het hebben van een vertrouwenspersoon voor alle organisaties waarschijnlijk verplicht. Het ziet tenminste naar uit dat het wetsvoorstel daarover zal worden aangenomen. En …

    Meer over Inzetbare Vertrouwenspersoon

    Pre-mediation

    Pre-mediation is onderzoeken of een mediation nodig of mogelijk is. Zonder de juridische regels die een mediation traject kenmerkt, is dit gesprek een stuk informeler. Conflictpartners …

    Meer over Pre-mediation

    Vertrouwenspersoon (extern)

    Een (externe) vertrouwenspersoon  draagt bij aan het optimaliseren van het werkklimaat. De  vertrouwenspersoon helpt bij het de-escaleren van ongewenst gedrag, zodat problemen niet b…

    Meer over Vertrouwenspersoon (extern)

    Teamconflictcoaching

    Een teamconflictcoach begeleidt (een) team(s) in een conflict. Het doel van de coaching is het ontwikkelen van conflictvaardig gedrag waardoor de samenwerking in het team verbetert. &nb…

    Meer over Teamconflictcoaching