“Een goed advies wordt gedragen door kennis, kunde en communicatie.”
Incompany & maatwerk opleidingen
De sociocratische kringmethode
De sociocratische kringmethode is een methode waarbij organisaties zijn opgedeeld in kringen. Tussen de kringen is een dubbele verbinding door een gekozen vertegenwoordiger uit de kring en de leidinggevende die aan de hoger gelegen kring deelnemen. Besluitvorming vindt plaats volgens het consentbeginsel. Men werkt toe naar het breedst gedragen en ‘best’ mogelijke besluit van dat moment. Voor deze vorm krijgt de organisatie (indien gewenst) ontheffing van de SER om een OR op te richten.
Als u belangstelling mocht hebben om deze nieuwe vorm van medezeggenschap te onderzoeken, gaan we eerst samen met u de volgende vragen beantwoorden:
- Wat zijn de ontwikkelingen in de organisatie die aanleiding zijn voor uw interesse?
- Bij wie / waar ligt de uiteindelijke besluitvorming?
- Voor welke uitdagingen staat de OR?
- Wat zijn de uitgangspunten, de valkuilen en de mogelijkheden van het kiezen voor de sociocratische kringmethode?
De mogelijkheden voor uw specifieke OR zullen we onderzoeken en op basis daarvan samen met u tot een keuze komen die in de situatie van uw OR het meest geschikt is. De volgende stap is de implementatie.
Implementatie
Hoe komt het tot een concrete invulling / een voorstel van de OR? Wat moet er geregeld worden?
Plan van aanpak
Het voorstel wordt uitgewerkt tot een plan van aanpak waarin de verschillende te nemen stappen zichtbaar worden. Daarin is opgenomen wat de OR communiceert richting bestuurder en wat richting de achterban. Op basis van literatuur en onderzoek weten we dat verbetering en innovatie van de medezeggenschap in grote lijnen mogelijk zijn binnen de bestaande kaders van de WOR, zodat ook de juridische waarborgen, rechten en faciliteiten van de WOR van toepassing zijn!!
De Ambtelijk Secretaris als sociaal werker – 4 tips!
Lees meerfamiliebedrijf sinds
aangesloten professionals
conflictprofessionals opgeleid sinds 1993
gemiddelde klantbeoordeling
Waarom op zoek naar een nieuwe vorm?
Aanleidingen om te zoeken naar nieuwe vormen kunnen zijn:
- De bestaande medezeggenschapstructuur sluit niet meer aan bij de structuur van de organisatie (bijvoorbeeld bij zelfsturende teams of integraal management), er is behoefte aan maatwerk en diversiteit.
- De werkdruk van de OR-leden bovenop de reguliere werkdruk is te groot met als gevolg: te veel en en/of te vaak vacatures in de OR.
- De achterban is niet of nauwelijks betrokken/ te bereiken, de afstand tussen OR en achterban is groot. Er is een wens om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
- Er is een wens een verbinding te maken tussen medezeggenschap op strategisch niveau en het uitvoerende niveau.
- Er is onvoldoende tijd en gelegenheid om de gewenste deskundigheid binnen de OR op peil te brengen.
- Internationalisering, waardoor de beslissende bestuurders op te grote afstand staan.
- Een behoefte van medewerkers om maar voor een beperkte periode betrokken te zijn nauw omschreven projecten die dicht aansluiten op de dagelijkse belevingswereld en niet meer voor een hele zittingsperiode in een OR.
Merlijn Medezeggenschap: uw eigen spindoctor in huis
Maatwerktraject
Zo komen we samen tot het perfecte traject voor uw OR
Naar aanleiding van uw vraag helpt onze backoffice met het vinden van de juiste professional.
Wij brengen u in contact met een ervaren professional die naar u luistert en (door)vraagt.
Wij brengen een offerte op maat uit waarbij altijd de mogelijkheid bestaat gebruik te maken van een van onze Kasteellocaties.
Professionals
Onze trainers/adviseurs
Stuyling de Lange | de heer Stuyling de Lange (Caspar)
Merlijn Medezeggenschap
De klant in beeld
Andere tijden vragen om andere benaderingen. De slagkracht van uw OR wordt structureel verbeterd door bijvoorbeeld onze trainingen op inspirerende locaties en op de werkvloer.
Maar ook incidenteel kan behoefte opkomen aan onmiddellijke externe hulp. Op deze plaats krijgt u een beeld van ons brede aanbod.
- (E-)coaching
- Mediation
- Andere conflictbegeleidingsmethoden
- Blended learning
- Begeleiding bij de organisatie van verkiezingen
- Facilitation
- Ad interim werk als secretaris of voorzitter
- Begeleiding bij advies, instemmings- en initiatieftrajecten
Vormen van medezeggenschap
Mede als gevolg van de in razend tempo verbeterende mogelijkheden van onderlinge communicatie, begeleiden we onze klanten bij de verkenning van nieuwe vormen van medezeggenschap.
Bent u ook op zoek? Hier vindt u een aantal voorbeelden van alternatieve medezeggenschap.
Artikelen
Over de OR
Opleidingen
Voor de OR
Nieuw in de OR
Het gaat er in deze training om, hoe nieuwe OR leden in korte tijd inzetbaar te maken voor de medezeggenschap.
Voorzitterstraining
Veel voorzitters is het ‘overkomen’ dat ze voorzitter van de OR werden. Ze wilden geen ‘nee’ zeggen, voelden zich verantwoordelijk. [...]
Verschillende soorten OR trainingen
Trainingen gaan altijd gegarandeerd door!
Aangezien niet elk lid van de ondernemingsraad te kampen heeft met dezelfde problemen, hebben we een uitgebreid aanbod cursussen en trainingen. Elke OR training of OR cursus gaat dieper in op een bepaald vraagstuk. Vragen en onderwerpen die onder andere aan bod kunnen komen zijn:
- Hoe organiseer ik een effectieve OR vergadering?
- Welke OR taken passen bij welk OR lid?
- Wet op ondernemingsraden
- De effectiviteit van communiceren
Boek
Ontvang het boek ‘OR in conflict’
Dit boek gaat over ondernemingsraden en conflicten. Of, anders gezegd, dit boek is bedoeld voor ondernemingsraden die een conflict hebben en dat graag willen oplossen. Conflicten komen veel voor in de ondernemingsraadswereld. Niet omdat OR-leden zulke ruziezoekers zijn, maar omdat de or-praktijk vol potentiele spanningsbronnen zit. Geschreven door o.a. Dick Bonenkamp, founder Merlijn Groep.
Actueel
-
Mediation in de Gezondheidszorg: Conflictoplossing met Impact
De gezondheidszorg is een complex werkveld waarin conflicten vaak voorkomen door de hoge [...]
Lees meer -
Vernieuwde druk Handboek mediation
Donderdag 30 mei 2024 was het zo ver, de vernieuwde 7e druk van het Handboek Mediation is [...]
Lees meer
Evenementen
-
Crea-dag voor Merlijn Partners
Ieder jaar rond juni / juli -
Denktank bijeenkomsten voor innovatie
Meerdere keren per jaar -
Intervisie bijeenkomsten
Meerdere keren per jaar -
Netwerkborrels
Vraag naar data bij de backoffice! -
Train-de-trainer dag
Eerste helft 2022