Trainingen voor mediators
Na het volgen van de basisopleiding, maken mediators heel diverse keuzes hoe en waar zij hun vak uitoefenen. Merlijn heeft in de afgelopen twintig jaar gemerkt dat een standaard-PE-trainingsaanbod voor deze markt niet werkt. Omdat Merlijn over een groot netwerk van professionals beschikt kunnen wij heel gericht inzoomen op de behoefte.
U kunt kiezen voor:
- ingeplande trainingen Gaan gegarandeerd door!
- meerdaagse specialisatieopleidingen
- maak je eigen training: van 1op1 tot bundel! Nieuw!
- intervisie / supervisie
De vooropleidingseisen zijn per training verschillend, in overleg met de trainer is er veel mogelijk! Bel: 073 - 532 3582
- Trainingsoverzicht
- Geplande trainingen
- Maak je eigen training
- Intervisie en supervisie
- Uitleg PE punten
Uniek in Nederland: ons gehele PE aanbod gaat gegarandeerd door!
Bekijk hieronder Merlijn’s succes MfN PE nummers:
- Resultaatgericht onderhandelen; van intuïtie naar onderhandelingskracht – Principieel onderhandelen volgens de Harvard-methode
- Mindfulness voor de Mediator – aandacht – ontspanning – zelfvertrouwen
- Een nadere kijk op polarisatie radicalisering en discriminatie – Effectieve aanpak van o.a. radicalisering
- Narratieve mediaton – Werkelijkheidsbeleving van partijen *POPULAIR
- Bloggen en vloggen – Inzet van nieuwe media
- Begeleiden van intervisie voor mediators – Ervaar intervisie met een professionele gespreksbegeleider
- Systeemtheorie als basis voor mediation – Deze training biedt ingangen om vanuit systeemtheorie partijen te helpen
- Omgaan met emoties & weerstanden – In onderhandelingen, mediation en klachtbehandeling*MEEST POPULAIR AL JARENLANG
- Van Standpunten naar Belangen – Kerntaak van de mediator om de belangen van partijen in kaart te brengen
- Overtuigend en Helder Schrijven – Breng eenvoud in complexe materie
- Mediation bij Nalatenschappen – Specialisatietraining in systemisch perspectief*NIEUW
- Mediation in het Onderwijs – Verdiepen van kennis en vaardigheden in de onderwijswereld*NIEUW
- Mediation als creatief proces – Hulp bij de optiefase in mediaton
- Provocatieve mediation – Partijen provoceren
- Mediation & Familieopstelling – Herkenbare gezinsproblematiek en terugkerende ruzies
- Mediation & circulaire vraagtechnieken – Constructief roddelen!
- Mediator in de markt: Ondernemen met hart en ziel – Geschikt voor startende ondernemers die een mediationpraktijk willen opzetten
- Uit de wurggreep van de vertrouwensbreuk – Praktische methode voor herstel van (arbeids)relaties
- Mediation & geweldloze communicatie – Gewelddadige communicatie herkennen en indammen
- Humor in professionele communicatie – Het begrijpen van humor en het reflecteren daarop
- Macht & onmacht in mediatons – Patronen van machtsverschillen doorbreken
- Mediation & neurolinguistisch programmeren (NLP) – NLP biedt professionals concrete communicatietechnieken
- Adequaat gebruik van metaforen in de mediation – Mediation & algemene vraagtechnieken
- Mediation & algemene vraagtechnieken – Bewust worden van het effect van vragen!
- Mediation & verandermanagement – Het bijdragen van een evenwichtige afweging van de belangen van stakeholders
- Omgaan met cultuurverschillen in mediation – Het overbruggen van cultuurverschillen tussen mediator en cliënten
- Managen van conflicten op de werkplek – het bewustzijn ten aanzien van conflicten verhogen
- Attitude: gebruik de kracht van het hier en nu – Partijen laten werken en ontdekken middels het stellen van de juiste vragen.
Specialisaties voor de mediator:
- Specialisatieopleiding Mediation met de overheid als partij – Vaardigheden bij bemiddeling tussen burger, bedrijfsleven en overheid
- Specialisatieopleiding Arbeidsmediation – De wereld van een arbeidsconflict
- Specialisatieopleiding Mediation in de Gezondheidzorg – Geen geruzie in de zorg! Oplossen dat willen we
- Specialisatieopleiding Familiemediation – Raad voor de Rechtsbijstand (RvR) registratie
- Specialisatieopleiding Mediation in Strafzaken – Mediation & Strafrecht
- Specialisatieopleiding Zakelijk mediation – Businessmediation: mediation in zakelijke geschillen
- Specialisatieopleiding Transformatieve mediation – Omkering van de bekende escalatieladder van Glasl
- Kosten: € 1425
- Accommodatiekosten: € 142,50
- BTW: Nihil
Om hierbij methodisch te kunnen werken is een daartoe opgeleide gespreksleider onontbeerlijk.
- Kosten: € 590
- Accommodatiekosten: € 95,00
- BTW: nihil
- Kosten: € 1425
- Accommodatiekosten: € 142,50
- BTW: Nihil
- Kosten: € 590
- Accommodatiekosten: € 95,00
- BTW: Nihil
- Kosten: € 590
- Accommodatiekosten: € 95,00
- BTW: nihil
Het kan voor een mediator lastig zijn om mensen die in een conflict zitten in een creatief denkproces te krijgen. Deze training biedt inspiratie.
De trainer leidt de groep door een reeks van stappen. De deelnemers gaan in de training
concreet werken aan hun eigen format en worden daarbij gecoacht door de trainer.
zich hierdoor leiden in uw vraagstelling? Immers, ook onze taal weerspiegelt ons
persoonlijke wereldbeeld.
Door de juiste vragen op het juiste moment te stellen helpt u partijen zicht te krijgen op hun
wereldbeeld en hun interpretatie van het eigen en andermans verhaal. Hieruit volgt begrip en
respect voor elkaars perspectieven.
-
DIVERSE WERKGEBIEDEN!
DIVERSE WERKGEBIEDEN!
Lijst van mogelijke onderwerpen
✔ Mediation met de overheid als partij
Mediation met een overheid als partij vereist specifieke kennis en inzicht, met name door de regelgeving(WOB, abbb), door interne procedures en politieke aspecten.✔ Mediation in de gezondheidszorg
Mediators die actief zijn in de gezondheidszorg, of die dat ambiëren hebben behoefte aan relevante kennis op dit terrein.✔ Mediation en Arbeidsconflicten
De mediator die actief is of dat wil zijn op dit aandachtsgebied moet beschikken over basiskennis van het arbeidsrecht en van juridische aspecten bij ontslag en ziekte. -
ARBEID!
ARBEID!
Lijst van mogelijke onderwerpen
✔ Managen van conflicten op de werkplek
Elke organisatie krijgt met conflicten te maken met vaak ingrijpende effecten en grote financiële consequenties. Bijtijds conflictvaardig ingrijpen is noodzaak.✔ Mediation en verandermanagement
In deze training wordt geleerd belangentegenstellingen en conflicten tussen stakeholders om te buigen in effectieve samenwerkingsvormen, waarmee veel meer bereikt wordt.✔ Opleiding tot conflictcoach
De Het bijtijds inzetten van de conflictcoach voorkomt escalaties en leert mensen ook op langere termijn conflicten zelf op te lossen.✔ Mediation instrument voor conflicten
De ‘organisatie-interne’ mediator krijgt te maken met problemen rond vertrouwelijkheid en organisatie beleid. Hoe ga je daar mee om?✔Mediation en Arbeidsconflicten
De mediator die actief is of dat wil zijn op dit aandachtsgebied moet beschikken over basiskennis van het arbeidsrecht en van juridische aspecten bij ontslag en ziekte.✔ Achter de schermen van het arbeidsconflict
Kennis workshop; diverse praktijkdocenten (arts, UWV, kantonrechter, advocaat etc) doceren vanuit hun professionele invalshoeken en u bent in de gelegenheid om vragen te stellen hoe het nu echt werkt in de praktijk.✔ Uit de wurggreep van de vertrouwensbreuk
De in deze workshop te leren toekomstgerichte methode om vertrouwen te herstellen, is ontleend aan organizational behavior management van Aubrey Daniëls, -
INTERVENTIE TECHNIEKEN!
INTERVENTIE TECHNIEKEN!
Lijst van mogelijke onderwerpen
✔ Van standpunten naar belangen
Inzicht in de belangen van partijen is de sleutel voor succes in iedere mediation. De training levert een werkbare definitie van belangen en de bijbehorende vraagtechnieken.✔ Omgaan met emoties en weerstanden
Conflicten bestaan niet zonder emoties. De uiting van emoties hangt samen met gedragsstijlen en persoonlijkheidstypen. We leren hier om die te herkennen.✔ Mediation en circulaire vraagtechnieken
Bij circulaire vraagtechnieken praat de interviewer praat met de één over de ander, waar de ander bij is. Hiermee kunnen negatieve interactiepatronen worden gestopt.✔ Macht en onmacht in mediations
Regelmatig bestaan er machtsverschillen tussen partijen die betrokken zijn bij een mediation. De mediator zal moeten leren dan toch een goede balans te vinden.✔ Attitude: gebruik de kracht van het hier en nu
Focus op aansluiten bij partijen op basis van informatie van het moment in het hier en nu. Je eigen referentiekader loslaten en partijen laten werken en ontdekken middels het stellen van series korte primaire vragen.✔ Adequaat gebruik van metaforen in de mediation
Middels metaforen verleidt u partijen om andere hersenbronnen aan te boren. De verandering van perspectieven helpt mensen om in beweging te komen en met deze nieuwe inzichten aan de slag te gaan. -
MET ELKAAR DELEN!
MET ELKAAR DELEN!
Lijst van mogelijke onderwerpen
✔ Intervisie
Medewerkers die met mediation vaardigheden werken blijken behoefte te hebben aan feed back en reflectie op hun activiteiten. Een correct uitgevoerde intervisie voorziet daarin.✔ Experience day
Met elkaar de onze intuïtie en de inschatting van de noden van het moment delen onder leiding van een zeer ervaren mediator.✔ Supervisie; training op maat bij uitstek
Met Supervisie kun je perfect de kwaliteit van je groep laten versmelten met de deskundigheid van de supervisor waardoor je in een andere categorie PE punten scoort en ze ook kunt combineren met PE punten voor andere beroepsgroepen (NOVA enz.) -
VISIE OP FASERING!
VISIE OP FASERING!
Lijst van mogelijke onderwerpen
✔ Provocatieve mediation
Bij heftige gevoelens en onwrikbare standpunten kan provoceren helpen. Je moet dan wel heel goed weten, hoe je dat doet. In deze training leert u de relevante technieken hiervoor.✔ Mindfulness in mediation
Naast toepassing als “medicatie” bij stress klachten blijkt mindfulness bij mediation zeer bruikbaar. Naast enige theorie over het begrip is er veel ruimte voor oefening.✔ Systeemtheorie als basis voor mediation
U leert hoe u, vanuit de systeemtheorie, partijen kunt helpen inzicht te krijgen in hun systeem en dat daardoor weer in balans te brengen.✔ Mediation en familieopstelling
Verstoorde familiebanden kunnen tot ernstige problemen leiden. Het maken van opstellingen is een techniek die verheldering brengt in de eigen positie binnen het familieverband.✔ Narratieve mediation
Ieder mens creëert als het ware zijn eigen werkelijkheid. In conflicten kan de mediator ertoe bijdragen dat de werkelijkheidsbeleving van partijen verandert.✔ Masterclass transformatieve mediation
Het gaat in deze aanpak om de transformatie van communicatie die destructief is geworden. Een omkering van de bekende escalatieladder van Glasl.✔ Mediation en Neurolinguïstisch programmeren
Bij NLP gaat het in wezen om de relatie tussen taal en beleving. Deze training geeft een uitgebreide introductie in de wereld van NLP, voldoende om zelf te kunnen toepassen.✔ Online mediation
De workshop geeft inzicht in wat Online Dispute Resolution (ODR) voor de mediator en voor zijn cliënten kan betekenen en hoe hier optimaal wijze mee om te gaan.✔ Mediation als creatief proces
Mensen denken en associëren lineair. De focus in de workshop ligt op technieken die dit patroon doorbreken waardoor geheel nieuwe opties bedacht en doorontwikkeld kunnen worden. Kortom creatief divergeren en convergeren. -
DE MEDIATOR ZELF!
DE MEDIATOR ZELF!
Lijst van mogelijke onderwerpen
✔ Onderhandelen; van intuïtie naar onderhandelingskracht
Deze training richt zich op het strategisch inzetten van vaardigheden op basis van het positioneel en het principieel ( Harvard ) onderhandelingsmodel.✔ Mediation en breinvoorkeuren
U verkrijgt een grondig inzicht in de vier kwadranten en 8 dimensies van de hersenen, hoe je breinvoorkeuren analyseert en welke interventietechnieken adequaat zijn.✔ Humor in professionele communicatie: focus op de mediator
Humor: leer interventietechnieken die, in een begrepen context, met de juiste timing, verbaal en / of non-verbaal een onverwachte perspectiefverandering te creëren. En in de roos geschoten betekent een accelartie van de beweging voorwaarts. -
BUSINESS TO BUSINESS!
BUSINESS TO BUSINESS!
Lijst van mogelijke onderwerpen
✔ Mediator in de markt; ondernemen met hart en ziel
Je wilt als zelfstandig mediator verder. Hoe ga je jezelf profileren? Hoe benader je de mediation markt? Dit zijn de vragen in deze training. Ondernemerschap kun je leren!✔ Merlijn Masters businessmediation
Rechtbanken willen business mediation een grotere rol geven. De mediator is dan meer de regisseur met diverse spelers: adviseurs, advocaten, achterbannen en deskundigen.U kunt deze training ook individueel, dus één op één volgen. Voor meer informatie neem contact op met ons secretariaat.
-
BIJZONDERE CLIËNTEN!
BIJZONDERE CLIËNTEN!
Lijst van mogelijke onderwerpen
✔ Mediation en geweldloze communicatie
De mediator streeft ernaar om partijen als gelijkwaardigen te laten communiceren. Verbaal of non-verbaal geweld van partijen moet hij effectief kunnen bestrijden.✔ Omgaan met cultuurverschillen in mediation
Culturen verschillen van elkaar. Mensen kijken naar de werkelijkheid door de bril van hun eigen culturele achtergrond. Daar besteden we in deze training aandacht aan. -
SPECIALISATIES!
SPECIALISATIES!
Lijst van mogelijke onderwerpen
✔ Online mediation
De workshop geeft inzicht in wat Online Dispute Resolution (ODR) voor de mediator en voor zijn cliënten kan betekenen en hoe hier optimaal wijze mee om te gaan.✔ Merlijn leergang arbeidsmediation
Deze Leergang geeft u kennis en inzicht in de wereld van het arbeidsconflict en van alle relevante aspecten. Voor ieder onderwerp specialisten die u er vertrouwd mee maken.✔ Specialisatieopleiding familiemediation
Bij familie kwesties spelen, naast veel emotie, zaken die specifieke kennis vereisen. Denk bijvoorbeeld aan: vermogensrecht, erfrecht, alimentatie en pensioenrecht.✔Mediation met de overheid als partij
Mediation met een overheid als partij vereist specifieke kennis en inzicht, met name door de regelgeving(WOB, abbb), door interne procedures en politieke aspecten.✔ Masterclass transformatieve mediation
Het gaat in deze aanpak om de transformatie van communicatie die destructief is geworden. Een omkering van de bekende escalatieladder van Glasl.✔ Merlijn leergang mediation in strafzaken
Diverse rechtbanken experimenteren met mogelijkheden van mediation op dit terrein. De Hoge Raad stimuleert dat en de MfN rekent Mediation in strafzaken tot haar aandachtsgebied.
PE punten kunt u halen door naar grote events te gaan. Persoonlijke groei vereist toch het werken in kleine groepen.
1 op 1 training
Een van de basis-trainers inventariseert wat past bij jouw specifieke wensen.
Soms heb je heel helder voor ogen waar je meer kennis en vaardigheden wilt binnenhalen en dan is er bij Merlijn keus te over. Soms loop je tegen dezelfde problematiek aan zonder te doorzien waarom het daar met regelmaat misgaat. Dan kan 1op1 training de uitkomst zijn. Neem daarvoor contact op met Merlijn.
Bundel: stel je eigen training samen! Nieuw!
Het concept is heel simpel. Hoe meer deelnemers hoe goedkoper. Hoe werkt het? Doorloop 5 stappen
- Training: Je kiest uit een van de onderwerpen van de ronde tafel of maakt een programma in overleg met de trainer
- Deelnemers: Je bepaalt in overleg met de trainer het minimum & het maximaal aantal deelnemers
- Locatie: Je kiest voor ’t Raadhuis (kosten € 47,50 per deelnemer) of je verzorgt zelf de locatie. Je moet je dan wel realiseren dat de deelnemers de kosten voor de locatie ter plekke contant betalen en het incasso/annuleringsrisico is dan voor jou.
- Kosten: Naar aanleiding van de duur van de training bepalen wij met je de prijs. De reiskosten voor de trainer zijn versleuteld in het totaalbedrag met je met ons afspreekt.
- Bundel? Wil je graag extra deelnemers zodat de prijs per persoon omlaag gaat? Wij plaatsen jouw samengestelde training op onze website.
Kies een onderwerp en neem contact met ons op.
Download hier het complete PE aanbod
Het is zeer efficiënt om met je (verplichte) intervisiegroep een trainer van Merlijn als supervisor in te schakelen: u bepaalt in overleg met de trainer onderwerp en aanpak. Het rendement van de intervisie neemt toe en uw kunt op deze manier PE-punten op maat scoren met volop gelegenheid voor persoonlijke aandacht en gezamenlijke groei.
- Voor meer informatie over de PE punten volgens de MfN: intervisie & supervisie
Ter inspiratie kun je via deze link de onderwerpen scannen. Neem dan svp contact op met Merlijn om de keuzes in onderwerpen, mogelijke trainers te bespreken. De kosten zijn afhankelijk van de keuze voor de trainer en de reisafstand. Merlijn gaat er vanuit dat de locatie door u geregeld wordt maar uiteraard kan Merlijn hier ook voor zorgdragen.
Om hierbij methodisch te kunnen werken is een daartoe opgeleide gespreksleider onontbeerlijk.
Uitleg PE punten voor Mediators
Hoe werkt het systeem van de verplichte permanente educatie, PE systeem voor mediators?
Mediation en de toepassing ervan is een relatief jonge discipline die nog steeds sterk in ontwikkeling is. Mediators moeten daarom hun kennis en vaardigheden op peil houden. Dat is geen vrijblijvende aanmoediging; het is een eis die verbonden is aan de certificering van mediators. De MfN heeft in het kader van haar kwaliteitsborging een reglement opgesteld voor de permanente educatie (PE) van bij haar gecertificeerde mediators. Het doel van deze verplichte permanente educatie is dat mediators:
- hun kennis en vaardigheden onderhouden, vergroten en verbreden
- ontwikkelingen op het gebied van mediation bijhouden
- bijdragen aan het algemene vertrouwen in mediation
MfN Mediators: per 3 jaar ten minste 48 PE punten
Sinds 2010 is het uitgangspunt is dat iedere gecertificeerde mediator per 3 jaar ten minste 48 PE punten dient te behalen om de titel register mediator te kunnen behouden. Ter toelichting:
48 PE punten per 3 jaar, waarvan minimaal 18 punten voor de verplichte intervisie activiteiten.
Erkende activiteiten:
Verder kunt u PE punten verdienen met erkende activiteiten, die we hieronder categoriseren met vermelding van het maximale aantal punten:
1a: Vakkennis en vaardigheden; aantal punten in principe onbeperkt
1b: Co-mediation, intervisie, supervisie; 34 PE-punten over een periode van drie jaar
2: Verwante kennis en vaardigheden; 16 PE-punten over een periode van drie jaar
3: Bijdrage vak ontwikkeling; 16 PE-punten over een periode van drie jaar
4: Publiceren; 16 PE-punten over een periode van drie jaar
Merlijn’s gehele aanbod is MfN PE geaccrediteerd.
Stichting kwaliteitsborging mediation (SKM)
Er is gekozen voor een vaste periode van drie jaar, waarbinnen u als registermediator in de gelegenheid wordt gesteld uw kwaliteit, gemeten aan PE punten, op niveau te houden. De SKM begint dus na drie jaar opnieuw te tellen en punten van de periode daarvoor vervallen in principe.
In bepaalde gevallen- u bent net begonnen aan een opleiding vlak voor het verstrijken van een drie jarige cyclus – kunt u bij de SKM een verzoek in dienen om de PE punten daarvan mee te mogen nemen naar de volgende periode.
Wij adviseren (nieuwe) mediators om jaarlijks PE-punten te halen. Enerzijds natuurlijk om de kennis en vaardigheden up to date te houden, anderzijds om te voorkomen dat alle PE-activiteiten in het derde kalenderjaar van de inschrijving moeten worden gedaan.
Wilt u meer weten over de verplichte PE punten voor een MfN-registermediator kijk dan in het PE-reglement voor de MfN-registermediator.
Professionals voor professionals
Ook op het gebied van PE cursussen bieden we een breed scala aan van praktijkgerichte cursussen en trainingen gecombineerd met deskundige ondersteuning en advies. Onze professionals beschikken over een hoge ambitie en passie voor hun vakgebied. Binnen de PE trainingen staan zij dan ook graag voor u als professional klaar.
Geïnteresseerd in het volgen van een specifieke PE cursus of meer weten over onze mogelijkheden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.