“In het nu, met oog voor het verleden, de focus gaan richten op de toekomst.”
Advies Gewenste Omgangsvormen (onderdeel RI&E)
Psychosociale begeleiding
Elke werkgever is volgens de Arbowet verplicht de Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) zo veel mogelijk te voorkomen of te beperken. Dat betekent onder andere dat er beleid moet zijn op het gebied van ongewenste omgangsvormen.
De RI& E is een belangrijk instrument bij het beleid op het gebied van ongewenste omgangsvormen. We zien vaak dat er in die RI&E geen aandacht aan wordt besteed. Ook als er problemen zijn met ongewenst gedrag in de organisatie, zitten veel werkgevers met de handen in het haar.
Onze experts kunnen daarbij helpen.
Tendensen in de RI&E
Lees meerfamiliebedrijf sinds
aangesloten professionals
conflictprofessionals opgeleid sinds 1993
gemiddelde klantbeoordeling
Indicatoren om hulp van Merlijn in te zetten:
- Interne Vertrouwenspersoon
Misschien heeft u een interne vertrouwenspersoon die prima in staat is melders van ongewenst gedrag op te vangen en te begeleiden, maar die het lastig vindt het management te adviseren over bijvoorbeeld een gedragscode, een klachtenregeling of over het gedeelte PSA binnen de RI& E. - Ernstig en/of vaak voorkomend ongewenst gedrag
Of is er in uw organisatie gebleken dat er sprake is van ernstig en/of vaak voorkomend ongewenst gedrag en bent u op zoek naar een sparringpartner die met u meedenkt hoe dit op te lossen. - Tevredenheidsonderzoek of signalen vanuit de OR
Het kan ook zijn dat uit bijvoorbeeld een medewerkerstevredenheidsonderzoek of signalen vanuit de OR of de vertrouwenspersoon blijkt dat er structureel iets niet goed gaat op het gebied van ongewenst gedrag. Dan kan een onderzoek door een adviseur vaak snel duidelijkheid geven over wat er speelt. En natuurlijk kan de adviseur ook adviseren en ondersteunen bij het aanpakken van het probleem.
Zoekt u een adviseur gewenste omgangsvormen? Of wilt u sparren over de mogelijkheden? Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij denken graag met u mee info@merlijngroep.nl.
Maatwerktraject
Zo komen we samen tot het perfecte traject
U neemt contact op met de backoffice van Merlijn.
Wij brengen u in contact met onze adviseur Gewenste Omgangsvormen die naar u luistert en (door)vraagt.
Wij brengen een offerte op maat uit waarbij de mogelijkheid bestaat gebruik te maken van een van onze Kasteellocaties.
Cases
Voor deze bedrijven hebben wij o.a. gewerkt
FSO Fonds, Scholing en Ordening
PGGM
Professionals
Onze specialisten
Broekhuizen | de heer mr. G.W. Broekhuizen (George) Riemens | mevrouw J.E. Riemens (Hanna) “Je hoeft niet te veranderen, je hebt alles in jezelf”
Laupman | mevrouw mr C. Laupman (Lia) “Integer, zeer ervaren, respectvol en resultaatgericht”
Haart | mevrouw H. de Haart (Hélène) “Als twee partijen bij een conflict oprecht zijn, hebben ze allebei gelijk”.- Ghandi-”
Peters | de heer J.M.G. Peters (Joep) “Waar een wil is, is een weg en waar de wil ontbreekt een kruispunt”
van der Marel | mevrouw G.W. van der Marel (Agnes) “Gras groeit niet harder als je eraan trekt”
Blogs
over o.a. PSA
- De week van de PSA – het vervolg Merlijn
- De 10 Eisen van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid op het gebied van Ongewenste Omgangsvormen Merlijn
- Hoe kan ik psychosociale arbeidsbelasting voorkomen? Merlijn
- Bedrijfsmaatschappelijk werk en coaching Natasja Breugelmans
- Ongewenst gedrag op de werkvloer Lidy Verweij
- De vertrouwenspersoon Merlijn
- Presentaties OR Live beurs 2016 Merlijn Medezeggenschap Merlijn
- White paper over Bedrijfsmaatschappelijk werk Marie-José van Dijke
- 21 conflictoplossingsmethoden: kende u ze al? Dick Bonenkamp
Opleidingen
Denk aan de volgende trainingen:
Omgaan met agressie
In veel organisaties en beroepen worden medewerkers steeds vaker geconfronteerd met agressief gedrag. Dat kan gevolgen hebben voor de medewerker [...]
Cruciale gesprekken
Hoe bewaak je de kwaliteit van het gesprek als de belangen groot zijn. We hebben 25 jaren communicatietrainingen vervat in [...]
Verdiepingstraining rechten en plichten bij ziekteverzuim
Het ligt voor de hand dat een vertrouwenspersoon te maken krijgt met (dreigend) ziekteverzuim of re-integratie van werknemers. Dit betekent [...]
Merlijn Opleidingen
Een opleiding voor iedere oplossingsmethode
Merlijn onderscheidt als enige in Nederland 24 oplossingsmethoden. Ons streven is om voor elke oplossingsmethoden ook een opleiding te geven. Denk aan de opleiding tot mediator, conflictcoach, vertrouwenspersoon enzovoort. Daarnaast bieden wij een allround opleiding aan tot conflict adviseur waarbij u alle 24 methoden geleerd wordt tijdig te herkennen en op de juiste wijze naar een oplossing te begeleiden.
Online Conflictscan
Welke oplossingsmethode past bij uw conflict?
De Merlijn online conflictscan helpt u direct en gemakkelijk bij het zelf achterhalen van de vraag welke oplossingsmethode past bij uw conflict? Invullen kan anoniem! Het is een service-instrument. Niet meer en niet minder.
Wilt u liever persoonlijk hulp bij het voorkomen of oplossen van een conflict? Bel vrijblijvend: 073 5323582 en u wordt te woord gestaan zoals het hoort (geen keuzemenu’s). U kunt ook binnenlopen tijdens ons inloopspreekuur. Aan beide opties zijn geen kosten verbonden.
Start online conflictscanActueel
-
Toepassen van geweldloze en verbindende communicatie
Geweldloze communicatie, een concept ontwikkeld door de psycholoog Marshall Rosenberg, [...]
Lees meer -
Mediation in de Gezondheidszorg: Conflictoplossing met Impact
De gezondheidszorg is een complex werkveld waarin conflicten vaak voorkomen door de hoge [...]
Lees meer
Evenementen
-
Crea-dag voor Merlijn Partners
Ieder jaar rond juni / juli -
Denktank bijeenkomsten voor innovatie
Meerdere keren per jaar -
Intervisie bijeenkomsten
Meerdere keren per jaar -
Netwerkborrels
Vraag naar data bij de backoffice! -
Train-de-trainer dag
Eerste helft 2022