Beratung zu Gewünschten Umgangsformen (Teil der Gefährdungsbeurteilung – RI&E)
Psychosoziale Unterstützung
Jeder Arbeitgeber ist gemäß dem Arbeitschutzgesetz verpflichtet, die psychosoziale Arbeitsbelastung (PSA) so weit wie möglich zu verhindern oder zu reduzieren. Das bedeutet unter anderem, dass es eine Politik im Bereich unerwünschter Umgangsformen geben muss.
Die Gefährdungsbeurteilung (RI&E) ist ein wichtiges Instrument für die Politik im Bereich unerwünschter Umgangsformen. Wir sehen oft, dass in dieser Gefährdungsbeurteilung (RI&E) wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird. Auch wenn es Probleme mit unerwünschtem Verhalten in der Organisation gibt, sind viele Arbeitgeber ratlos.
Unsere Experten können dabei helfen.
Trends in der Gefährdungsbeurteilung (RI&E)
Lesen Sie mehrIndikatoren zur Inanspruchnahme von Hilfe von Merlijn:
- Interne Vertrauensperson
Vielleicht haben Sie einen internen Vertrauensperson, der gut darin ist, Beschwerdeführer von unerwünschtem Verhalten aufzunehmen und zu unterstützen, aber Schwierigkeiten hat, das Management zu beraten, beispielsweise über einen Verhaltenskodex, eine Beschwerdeverfahren oder den PSA-Bereich in der RI&E. - Schwerwiegendes und/oder häufig auftretendes unerwünschtes Verhalten
Oder hat sich in Ihrer Organisation gezeigt, dass schwerwiegendes und/oder häufig auftretendes unerwünschtes Verhalten vorliegt, und sind Sie auf der Suche nach einem Gesprächspartner, der Ihnen dabei hilft, wie Sie dieses Problem lösen können. - Zufriedenheitsumfrage oder Signale vom Betriebsrat
Es kann auch sein, dass sich aus einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage oder Signalen vom Betriebsrat oder vom Vertrauensperson ergibt, dass strukturell etwas im Bereich unerwünschtes Verhalten nicht stimmt. Dann kann eine Untersuchung durch einen Berater oft schnell Klarheit darüber verschaffen, was vor sich geht. Und natürlich kann der Berater auch bei der Lösung des Problems beraten und unterstützen.
Suchen Sie einen Berater für gewünschte Umgangsformen? Oder möchten Sie Möglichkeiten besprechen? Kontaktieren Sie uns unverbindlich. Wir denken gerne mit Ihnen mit unter info@merlijngroep.nl.
Maßgeschneidertes Projekt
So kommen wir gemeinsam zum perfekten Projekt
Sie nehmen Kontakt mit der Backoffice von Merlijn auf.
Wir vermitteln Sie an unseren Berater für Gewünschte Umgangsformen, der Ihnen zuhört und (nach)fragt.
Wir erstellen ein maßgeschneidertes Angebot, bei dem die Möglichkeit besteht, eine unserer Schlosslocations zu nutzen.
Fälle
Für diese Unternehmen haben wir unter anderem gearbeitet
FSO Fonds, Scholing en Ordening
PGGM
Blogs
Über unter anderem PSA
- De week van de PSA – het vervolg Merlijn
- De 10 Eisen van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid op het gebied van Ongewenste Omgangsvormen Merlijn
- Hoe kan ik psychosociale arbeidsbelasting voorkomen? Merlijn
- Bedrijfsmaatschappelijk werk en coaching Natasja Breugelmans
- Ongewenst gedrag op de werkvloer Lidy Verweij
- De vertrouwenspersoon Merlijn
- Presentaties OR Live beurs 2016 Merlijn Medezeggenschap Merlijn
- White paper over Bedrijfsmaatschappelijk werk Marie-José van Dijke
- 21 conflictoplossingsmethoden: kende u ze al? Dick Bonenkamp
Ausbildungen
Denken Sie an die folgenden Schulungen:
Omgaan met agressie
In veel organisaties en beroepen worden medewerkers steeds vaker geconfronteerd met agressief gedrag. Dat kan gevolgen hebben voor de medewerker [...]
Cruciale gesprekken
Hoe bewaak je de kwaliteit van het gesprek als de belangen groot zijn. We hebben 25 jaren communicatietrainingen vervat in [...]
Verdiepingstraining rechten en plichten bij ziekteverzuim
Het ligt voor de hand dat een vertrouwenspersoon te maken krijgt met (dreigend) ziekteverzuim of re-integratie van werknemers. Dit betekent [...]