Teamkonfliktcoaching

Was kann ein Merlijn Teamkonfliktcoach für Sie in einer Konfliktsituation bedeuten?

Ein Teamkonfliktcoach begleitet (ein) Team(s) in einem Konflikt. Das Ziel des Coachings besteht darin, konfliktfähiges Verhalten zu entwickeln, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Der aktuelle Konflikt wird oft gelöst, und die Teammitglieder lernen, Konflikte in der Zukunft konstruktiv zu bewältigen.

Konfliktfähigkeit bedeutet, dass Konfliktparteien genügend Raum haben, um den Konflikt aus einer anderen Perspektive zu betrachten, sodass Bewegung möglich wird. Zusätzlich bedeutet dies die frühzeitige Erkennung von Konflikten, um die Eskalation von Konflikten in der Zukunft zu verhindern und die Teamarbeit nachhaltig zu verbessern.

Teamconflictcoaching

Teamkonflikt im Kontext

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Was beinhaltet Teamkonflikt-Coaching?

Teamkonflikt-Coaching fördert das Bewusstsein für ineffektives Verhalten und für das, was erforderlich ist, um zu effektivem Verhalten zu gelangen. Das Verständnis des eigenen Beitrags zum Konflikt sowie die Auswirkungen (in)effektiven Verhaltens auf das Team werden deutlich. Der Teamkonfliktcoach untersucht gemeinsam mit dem Team, was erforderlich ist, um aus dem aktuellen Konflikt herauszukommen, und lehrt die Teammitglieder, in der Zukunft konstruktiver mit (drohenden) Konflikten umzugehen. Die Teammitglieder lernen, Gedanken, die als hinderlich empfunden werden, loszulassen, zu verarbeiten oder neu zu interpretieren. Zusätzlich werden sie sich ihrer eigenen zugrunde liegenden Wünsche, Interessen, Bedürfnisse oder Sehnsüchte und denen anderer bewusst und lernen, ihre eigenen Verantwortlichkeiten zu übernehmen. Wenn Bewegung in diese zugrunde liegenden Schichten kommt, werden die Teammitglieder konfliktfähig und können ähnliche neue Situationen aus dieser erneuerten Perspektive angehen. Dadurch verbessert sich die Zusammenarbeit im Team und auch die Leistung des Teams. Der Teamcoach tut dies, indem er Einzelgespräche oder Gruppengespräche mit allen Teammitgliedern führt, entweder persönlich oder über das Internet.

Mit welchen Fragen kann man sich an einen Konfliktcoach wenden?

  • Wie kommen wir gemeinsam gut aus dem Konflikt heraus?
  • Wie können wir lernen, gut mit Konfliktsituationen umzugehen?
  • Wie können wir sicherstellen, dass ‘die Situation nicht so schnell eskaliert’?
  • Wie gehen wir mit Gefühlen und Emotionen im Team um?
  • Wie gewährleisten wir einen konstruktiven Dialog miteinander?

Gründe für die Wahl von Teamkonflikt-Coaching

Teamkonflikt-Coaching ist eine gute Methode, wenn es in Teams strukturelle und/oder häufige Probleme gibt.

Die Vorteile des Teamkonflikt-Coachings sind:

  • Der aktuelle Konflikt im Team wird gelöst.
  • Teammitglieder entwickeln einen konstruktiven Blick auf sich selbst und lernen, ihre eigene Verantwortung für ihren Beitrag zu dem Konflikt zu übernehmen.
  • Innere Konflikte der Mitarbeiter werden beachtet.
  • Die Zusammenarbeit in einem Team verbessert sich.

Haben Sie einen Konflikt und suchen Sie einen Teamkonfliktcoach? Oder möchten Sie sich über die Möglichkeiten des Teamkonflikt-Coachings austauschen? Kontaktieren Sie uns unverbindlich.

Maßgeschneidertes Projekt

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Aufgrund Ihrer Anfrage prüft unser Qualitätsmanager des Coaching-Teams den am besten geeigneten Teamkonflikt-Coach für Sie.

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Wir stellen Ihnen einen erfahrenen Teamkonflikt-Coach vor, mit dem Sie Ihre Coaching-Frage weiter vertiefen und das Coaching-Programm beginnen können.

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Wir erstellen ein maßgeschneidertes Angebot, bei dem je nach Wünschen und Coaching-Anfrage das Coaching online, bei Ihnen zu Hause, an einem Standort des Arbeitgebers, in der Praxis des Coaches oder an einem unserer Schlossstandorte stattfinden kann.

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