Conflictvaardig?

• 

  De winkel van papa en mama

  Halverwege de vorige eeuw startten Johan sr. en zijn Corrie met een delicatessenzaak in hun [...]

  Lees meer

• 

  Maar wanneer heb ik nu een mediator nodig?

  Je hebt een mediator nodig als je het conflict niet meer zelf kunt oplossen, maar wel waarde [...]

  Lees meer

• 

  Welke stijl hanteert de mediator en waarom? Hoe belangrijk is de stijl?

  De mediator zit op haar[1] handen, de partijen werken zelf en de mediator is “lui”. In die [...]

  Lees meer

• 

  Mediation loopt vast: pech of geluk?

  Het is niet vanzelfsprekend dat ruziënde partijen zo maar voor mediation kiezen. Wat is er [...]

  Lees meer

• 

  Over roze olifanten en lijken in de kast

  In de afgelopen jaren hebben veel teams te lijden gehad onder ingrijpende beslissingen als [...]

  Lees meer

• 

  De winst van ruzie

  Arbeidsconflicten kun je scheiden in twee soorten: De constructieve taakinhoudelijke ruzies en [...]

  Lees meer

• 

  Bespaar kosten, doe iets aan ruzie!

  Eigenlijk wil niemand erover praten: ruzie op het werk. Te soft, te eng, te ingewikkeld, te [...]

  Lees meer

• 

  Hoe afhankelijk ben je?

  De minister Defensie van Noord Korea is volgens nieuwsberichten voor een executiepeloton gezet [...]

  Lees meer

• 

  Diversiteit OR bestrijdt discriminatie werkplek

  In het financieel dagblad stonden op 21 maart de cijfers gepubliceerd over het aantal [...]

  Lees meer

• 

  De maatschap: een conflict begeleid door Merlijn Advies Groep.

  In een maatschap is onenigheid ontstaan. Behalve inhoudelijke meningsverschillen (de te varen [...]

  Lees meer

• 

  Het escalatiemodel van Glasl

  een korte beschrijving Het ontstaan en escaleren van conflicten is als eerder gezegd een [...]

  Lees meer

• 

  Denk eens in belangen

  Onderhandelen, conflictoplossing, betere samenwerking. Topics die regelmatig langs komen bij [...]

  Lees meer