Home Conflicten Pagina 11

Conflicten

Maar wanneer heb ik nu een mediator nodig?

Je hebt een mediator nodig als je het conflict niet meer zelf kunt oplossen, maar wel waarde [...]
Lees meer
Mediation loopt vast: pech of geluk?

Het is niet vanzelfsprekend dat ruziënde partijen zo maar voor mediation kiezen. Wat is er [...]
Lees meer
Over roze olifanten en lijken in de kast

In de afgelopen jaren hebben veel teams te lijden gehad onder ingrijpende beslissingen als [...]
Lees meer
De winst van ruzie

Arbeidsconflicten kun je scheiden in twee soorten: De constructieve taakinhoudelijke ruzies en [...]
Lees meer
Bespaar kosten, doe iets aan ruzie!

Eigenlijk wil niemand erover praten: ruzie op het werk. Te soft, te eng, te ingewikkeld, te [...]
Lees meer
Diversiteit OR bestrijdt discriminatie werkplek

In het financieel dagblad stonden op 21 maart de cijfers gepubliceerd over het aantal [...]
Lees meer
De maatschap: een conflict begeleid door Merlijn Advies Groep.

In een maatschap is onenigheid ontstaan. Behalve inhoudelijke meningsverschillen (de te varen [...]
Lees meer
Het escalatiemodel van Glasl

een korte beschrijving Het ontstaan en escaleren van conflicten is als eerder gezegd een [...]
Lees meer
Denk eens in belangen

Onderhandelen, conflictoplossing, betere samenwerking. Topics die regelmatig langs komen bij [...]
Lees meer
Over bitches en macho’s

Irene is gevraagd als communicatiemedewerker bij een groot project. Al snel blijkt dat ze niet [...]
Lees meer
Plannen zet je vast

Heb je al een planning voor de feestdagen gemaakt? Zo’n mooi overzichtelijk lijstje wanneer [...]
Lees meer
Beeldvorming: de kunst van conflicten

Friedrich Glasl heeft een trap met negen treden ontworpen, op basis waarvan je de escalatie [...]
Lees meer