Basisopleiding tot conflictcoach

• Basisopleiding tot conflictcoach – Leren reageren vanuit verbinding
• Opleiding Conflictcoaching bij teams – Over vastlopen en weer vlottrekken
• Conflicthantering op de werkvloer – Kennis en tools voor HR medewerkers en HR managers

De training wordt onder meer gevolgd door:

• leidinggevenden die veel te maken hebben met conflicten;
• interne professionals die conflicten willen managen;
• coaches die hun professie willen verdiepen en verbreden;
• mediators die het scala van hun interventiemethoden willen uitbreiden;
• professionals die conflicten effectief willen begeleiden en/of voorkomen.

Een conflictcoach leert tijdens deze training om conflicten, individueel of in groepen, snel te herkennen. Door bijtijds conflict coaching in te zetten worden escalaties voorkomen en leert de coach de conflictpartners niet alleen in het concrete incident het probleem op te lossen, maar ook op de langere termijn of hier zelfs een positief rendement uit te halen.

Verschil tussen de opleiding tot conflictcoach & conflictcoaching bij teams?

• conflictcoaching:

De training richt zich op leidinggevenden en professionals die regelmatig te maken hebben met conflicten, dit op een effectieve wijze willen begeleiden en willen voorkomen dat conflicten escaleren.

De deelnemers zullen stap voor stap vertrouwd worden gemaakt met het proces van conflictcoaching, theoretische en praktische ondersteuning krijgen in het ontwikkelen van een professionele basishouding en zich bewust worden van persoonlijke ontwikkelstappen daarin. We volgen voor dit proces de fasen van zelfsturend leren. Naast de verplichte verschijning tijdens de gezamenlijke trainingsblokken is intervisie aanbevolen en zelfwerkzaamheid gewenst ten aanzien van het doornemen van de aangeboden en aangeraden literatuur.

• teamcoaching:

De training richt zich op leidinggevenden en professionals die te maken hebben met conflicten binnen teams. Zij willen deze op een effectieve wijze coachen zodat de conflicten niet verder escaleren en de stroeve communicatie wordt vlotgetrokken. Training, kennis en ervaring in conflictcoaching zijn een must.

Wanneer een conflictcoach met het team aan de slag gaat, worden de teamleden zich bewust van hun eigen aandeel in het conflict. Zij krijgen meer mogelijkheden om een aandeel te hebben in de oplossing. De complexiteit van de teamdynamiek in conflicten vraagt een zorgvuldige en vaardige aanpak van de conflictcoach. De training is gericht op het op een coachende manier teams te begeleiden bij het oplossen van hun eigen conflict, zodanig dat hun communicatie en zelfoplossend vermogen verbeteren en ze conflictvaardiger worden. Dit draagt bij aan het verbeteren van hun resultaten binnen hun organisatie.

Lees in onze blog meer over conflictcoaching. Zoals over:

• Hoe verloopt een conflict? En wat kan je doen? Lees onze tips
• Mediation of conflictcoaching?
• Conflictmanagement is programmamanagement
• Conflictcoaching: Het dankbare geschenk dat conflict heet