Basisopleiding tot conflictcoach
Deze (PE) training is geaccrediteerd door zowel de NOBCO (11 punten) als de MfN (45 punten)
Omdat conflicten een onvermijdelijk onderdeel zijn van menselijke interacties, zult u er in uw werk in meer of mindere mate altijd mee te maken hebben. Conflicten kunnen zich openlijk manifesteren, maar ook onderhuids aanwezig zijn. Hiermee kunnen conflicten een negatieve impact op organisaties hebben. Vaak komt er pas actie als een conflict werkelijk escaleert.
- Basisopleiding tot conflictcoach – Leren reageren vanuit verbinding
- Opleiding Conflictcoaching bij teams – Over vastlopen en weer vlottrekken
- Conflicthantering op de werkvloer – Kennis en tools voor HR medewerkers en HR managers
- Kosten: € 990
- Accommodatiekosten: € 95,00
- BTW: nihil
- Kosten: € 1375
- Accommodatiekosten: € 142,50
- BTW: nihil
- Kosten: € 2950
- Accommodatiekosten: € 285,00
- BTW: nihil
- Kosten: € 2950
- Accommodatiekosten: € 235,00
- BTW: nihil
- Kosten: € 2950
- Accommodatiekosten: € 125,00 per blok
- BTW: nihil
- Kosten: € 2950
- Accommodatiekosten: € 145,00 per blok
- BTW: nihil
- Kosten: € 990
- Accommodatiekosten: € 115,00
- BTW: nihil
- Kosten: € 1375
- Accommodatiekosten: € 170,00
- BTW: nihil
- Kosten: € 990
- Accommodatiekosten: € 115,00
- BTW: nihil
- Kosten: € 990
- Accommodatiekosten: € 115,00
- BTW: nihil
- Kosten: € 2950
- Accommodatiekosten: € 125,00 per blok
- BTW: nihil
- Kosten: € 1375
- Accommodatiekosten: € 170,00
- BTW: nihil
De training wordt onder meer gevolgd door:
- leidinggevenden die veel te maken hebben met conflicten;
- interne professionals die conflicten willen managen;
- coaches die hun professie willen verdiepen en verbreden;
- mediators die het scala van hun interventiemethoden willen uitbreiden;
- professionals die conflicten effectief willen begeleiden en/of voorkomen.
Een conflictcoach leert tijdens deze training om conflicten, individueel of in groepen, snel te herkennen. Door bijtijds conflict coaching in te zetten worden escalaties voorkomen en leert de coach de conflictpartners niet alleen in het concrete incident het probleem op te lossen, maar ook op de langere termijn of hier zelfs een positief rendement uit te halen.
Verschil tussen de opleiding tot conflictcoach & conflictcoaching bij teams?
- conflictcoaching:
De training richt zich op leidinggevenden en professionals die regelmatig te maken hebben met conflicten, dit op een effectieve wijze willen begeleiden en willen voorkomen dat conflicten escaleren.
De deelnemers zullen stap voor stap vertrouwd worden gemaakt met het proces van conflictcoaching, theoretische en praktische ondersteuning krijgen in het ontwikkelen van een professionele basishouding en zich bewust worden van persoonlijke ontwikkelstappen daarin. We volgen voor dit proces de fasen van zelfsturend leren. Naast de verplichte verschijning tijdens de gezamenlijke trainingsblokken is intervisie aanbevolen en zelfwerkzaamheid gewenst ten aanzien van het doornemen van de aangeboden en aangeraden literatuur.
- teamcoaching:
De training richt zich op leidinggevenden en professionals die te maken hebben met conflicten binnen teams. Zij willen deze op een effectieve wijze coachen zodat de conflicten niet verder escaleren en de stroeve communicatie wordt vlotgetrokken. Training, kennis en ervaring in conflictcoaching zijn een must.
Wanneer een conflictcoach met het team aan de slag gaat, worden de teamleden zich bewust van hun eigen aandeel in het conflict. Zij krijgen meer mogelijkheden om een aandeel te hebben in de oplossing. De complexiteit van de teamdynamiek in conflicten vraagt een zorgvuldige en vaardige aanpak van de conflictcoach. De training is gericht op het op een coachende manier teams te begeleiden bij het oplossen van hun eigen conflict, zodanig dat hun communicatie en zelfoplossend vermogen verbeteren en ze conflictvaardiger worden. Dit draagt bij aan het verbeteren van hun resultaten binnen hun organisatie.
Lees in onze blog meer over conflictcoaching. Zoals over:
Basisopleiding tot conflictcoach
Deze andere tak van sport wordt op een mooie praktische manier gegeven door Martian. Door veel met elkaar te oefenen leer je de specifieke elementen van het werken in teams. Ik heb het meteen in de praktijk kunnen brengen
De training is zowel praktisch als theoretisch. Odile heeft een duidelijke lijn, gebruikt de deelnemers in haar lesmateriaal en door de mooie afwisseling krijg je vele handvatten om in de praktijk aan de slag te gaan. Aanrader
Ik heb voldoende informatie e.d. gekregen om in mijn dagelijkse praktijk toe te passen.
Het heeft mij persoonlijk nog meer gegeven!
De training is fantastisch geweest, ik heb veel geleerd. Martian heeft zoveel kennis, wat mij betreft mag er een dag extra aan geplakt worden.
Ik heb meer handvatten om met een medewerker om te gaan die in de boosheid / weerstand zit.
Ik heb een hoop informatie, oefeningen en handreikingen gekregen waarmee ik, uitgaande van mijn verwachtingen, mee aan de slag kan!
Ik heb veel geleerd over conflicten en onderhandelen!
In vogelvlucht zijn veel zaken rondom conflicthantering genoemd en sommige ook uitgediept.
Aan mijn leerdoel is gewerkt te weten waar light het verschil tussen conflictcoaching en Mediation en waar pas ik welke methodiek toe.
Veel kennisoverdracht, veel praktijkvoorbeelden, flexibel inspelen op behoefte van de cursisten, leuke werkvormen.
Handvaten, middelen en materialen gekregen om in conflictsituaties in te kunnen zetten. Daarnaast veel geoefend en vaardigheden verder ontwikkeld om interventies te kunnen maken.
We hebben tips en advies gekregen om het gesprek aan te gaan. Ook hebben we bevestigd gekregen wat we al goed doen, maar ook zeker nog waar we op moeten letten!
Ik wilde meer inzicht krijgen in het conflictproces. Dat is gelukt. Tevens zijn er veel instrumenten aangereikt die je kunt inzetten in de conflictcoaching. Deze training heeft zeker een bijdrage gegeven aan mijn persoonlijke ontwikkeling en heeft meer inzicht gebracht als mij als persoon.
Twee leuke trainingsdagen met veel informatie, het was een goed gestructureerde, onderhoudende training.