
Re-integratie coaching
Wat kan een re-integratie coach van Merlijn voor werknemer en/of werkgever betekenen?
De wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim is de laatste jaren steeds complexer geworden. Als een werknemer (langere tijd) ziek is zal op enig moment gestart worden met re-integreren in eigen of aangepast werk.
In de re-integratie wordt gekeken naar wat een werknemer nog wel kan, in plaats van wat deze niet kan. Zowel de werkgever als de werknemer zijn beiden verantwoordelijk voor de re-integratie en dienen beiden te werken aan een effectief re-integratie traject. Een ervaren re-integratie coach van Merlijn weet je daarin op een goede manier te begeleiden.
Meer weten?
Neem contact op met ons om de mogelijkheden te bespreken.
Neem contact op Of stuur een Whatsapp berichtfamiliebedrijf sinds
aangesloten professionals
conflictprofessionals opgeleid sinds 1993
gemiddelde klantbeoordeling
Wat houdt Re-integratie coaching in?
Een re-integratie coach helpt de werknemer om verantwoord op mate van belastbaarheid de balans te vinden tussen werk, privé en herstel en het ritme van leven en werk weer goed op te pakken. Binnen de vastgestelde belastbaarheid, helpt de re-integratie coach een gestructureerde en verantwoorde invulling aan de re-integratie te geven. De werkgever en bedrijfsarts zijn cruciaal en worden ook betrokken in het proces, wat de kans op succesvolle en duurzame re-integratie vergroot. Daarin zit een meerwaarde bij de aanpak van Merlijn.
Met welke vragen kun je als werknemer bij een re-integratie coach terecht?
- Hoe kom ik weer terug op de werkvloer?
- Hoe voorkom ik dat ik niet te snel en te veel wil?
- Hoe zorg ik dit keer beter voor mijzelf en voor mijn grenzen en wensen?
- Hoe betrek ik mijn leidinggevende en/of mijn collega’s in mijn hersteltraject?
- Hoe ga ik om met gevoelens als schuld, schaamte en angst voor terugval?
Redenen om voor een re-integratie coach van Merlijn te kiezen
De bevlogen en ervaren re-integratie coaches van Merlijn helpen betrokkenen te zoeken naar passende oplossingen met duurzaam resultaat. Informeel, direct en persoonlijk. Een Merlijn re-integratie coach brengt duidelijkheid, rust, structuur en perspectief. Vanuit het kader van vastgestelde belastbaarheid en rekening houdend met de geldende wetgeving – wetend dat het proces zo snel gaat als kan en zo lang duurt als nodig is voor duurzaam herstel.
Wat levert re-integratie coaching u op?
- Ondersteuning voor werknemer en/of werkgever bij het wettelijk re-integratie proces
- Leren omgaan met beperkingen en denken in mogelijkheden
- Managen van wisselende belastbaarheid en communicatie daarover
- Reflectie op de diverse thema’s (werk & inkomen, gezondheid & ontwikkeling)
- Zicht op kwaliteiten, valkuilen en belemmerende patronen
- Handvatten om bewustere keuzes te maken (plannen & organiseren, kansen zien & successen uitbouwen, anticiperen en doseren)
Wil je even sparren over de mogelijkheden van re-integratie coaching? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Maatwerktraject
Naar aanleiding van jouw vraag onderzoekt onze kwaliteitsmanager van de Unit Coaching de best passende re-integratie coach voor je.
Wij brengen je in contact met een ervaren re-integratie coach met wie je jouw coachvraag verder gaat verkennen en met wie je het traject kunt starten.
Wij brengen een offerte op maat waarbij afhankelijk van de wensen en de coachvraag de coaching online, bij jou thuis, op een locatie van de werkgever, bij de coach in diens praktijkruimte of op een van onze Kasteellocaties kan plaatsvinden.
Inzet re-integratie coach
Wat kan Merlijn voor jouw re-integratie coach vraag betekenen?
Afhankelijk van waar jouw vraagstuk over gaat, vindt Merlijn samen met jou een passend coachtraject en een ervaren coach om mee aan de slag te gaan. Hieronder vind je een overzicht van de verschillende terreinen waarop onze re-integratie coaches werkzaam zijn.
-
Eerste spoor
In de re-integratie eerste spoor wordt er ingezet op terugkeer in het eigen of aangepaste werk bij de eigen werkgever.
-
Tweede spoor
Wanneer eerste spoor twijfelachtig of niet mogelijk is, dient er gekeken te worden buiten de eigen organisatie. Het zoeken van een nieuwe passende baan bij een andere werkgever gebeurt in de re-integratie tweede spoor.
-
Ge-integreerde aanpak: tevens begeleiden van de werkgever
Naast het coachen van de werknemer, biedt Merlijn de mogelijkheid van een ge-integreerde aanpak om tevens de werkgever in het re-integratieproces te begeleiden. De coach kan je dan helpen bij de vraag wat je als werkgever kunt doen om jouw werknemer verantwoord en duurzaam te laten terugkeren op de werkvloer; tevens kun je terecht met vragen over (het proces rondom) het verzuimdossier en het WIA-proces.
Professionals
Onze re-integratie coaches
Tholen | mevr. M.K. van der Tholen (Miranda) “Hoe groter de kloof, hoe mooier de brug”.”
Stronks | de heer J.H. Stronks (Jenk) “Zelfkennis leidt tot geluk in leven en werk”
Haan | mevrouw M de Haan (Maaike) “Volg het pad van je dromen, niet de snelweg van andermans verwachtingen.”
van den Heuvel | mevrouw drs. J. van den Heuvel (Jorie) “'Met plezier werken en je mooiste leven leven’”
Brouwer | mevrouw Brouwer (Janine) “Erkenning en respect voor ieders proces.”
Inzet Coaches
Wat kan Merlijn voor jouw coachvraag betekenen?
Afhankelijk van waar jouw vraagstuk over gaat, vindt Merlijn samen met jou een passend coachtraject en een ervaren coach om mee aan de slag te gaan. Hieronder vind je een overzicht van de verschillende terreinen waarop onze loopbaancoaches werkzaam zijn.
-
Coaching bij overdracht van familiebedrijf
Op een gegeven moment is bij een familiebedrijf overdracht aan de orde. De Directeur- Groot- Aandeelhouder (DGA) van het familiebedrijf gaat met pensioen en draagt het bedrijf over aan de volgende generatie of verkoopt het aan derden. Bedrijfsoverdracht maakt een familiebedrijf zeer kwetsbaar, vooral vanwege de persoonlijke kant eraan.
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
-
Conflictcoaching
De meeste mensen houden niet van conflicten. We hebben er ook niet altijd goed mee leren omgaan. Toch kunnen conflicten vruchtbaar zijn en kunnen we van conflicten veel leren. Over onszelf, de ander en de interactie.
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
-
Leiderschapscoaching
In de huidige wereld is het belangrijk om te kunnen inspelen op wat de omgeving van jou en jouw organisatie vraagt. Veranderen is niet meer een uitzondering maar aan de orde van de dag. Dit vraagt veel van jouw leiderschap. Hoe ga je daar zelf mee om en hoe neem je jouw organisatie of team daarin mee?
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
-
Loopbaancoaching
Jouw loopbaan gaat een leven lang mee. Al vroeg heb je keuzes gemaakt voor een studie of opleiding. Na een aantal jaren werken kom je vaak opnieuw tot keuzemomenten. Is de richting die je op bent gegaan nog passend? Waar zou je je nog verder in willen ontwikkelen?
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
-
Personal coaching
Op sommige momenten in ons leven hebben we de behoefte of worden we gedwongen om stil te staan bij onze huidige situatie. Wat past er nog? Wat zou er anders mogen of moeten? En hoe dan?
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
-
Relatie en post-Relatie coaching
Ieder mens is graag gelukkig in zijn relatie. Maar hoe mooi een liefdesrelatie ook start, er komen momenten waarop de relatie zwaar weer ervaart of zelfs eindigt.
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
-
Stress en burn-out coaching
Heb je last van stress en wil je een (tweede) burn-out voorkomen? Voel je dat het anders moet, maar heb je geen idee meer hoe? Is jouw werk heel leuk, maar begint het teveel energie te kosten? Of ben je al over jouw eigen grenzen gegaan en is het nu op. Je voelt je, leeg, opgejaagd en moe en weet even niet meer hoe het verder moet.
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
-
Teamcoaching
Wil je de samenwerking binnen jouw afdeling of team versterken? Is er in het team een grote verandering geweest of aanstaande en wil je weten of alle neuzen nog dezelfde kant op wijzen? Of is het lastig om elkaar in de communicatie te vinden of is er een conflict dat de samenwerking moeilijk maakt?
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
-
Teamconflictcoaching
Een teamconflictcoach begeleidt (een) team(s) in een conflict. Het doel van de coaching is het ontwikkelen van conflictvaardig gedrag waardoor de samenwerking in het team verbetert. Het actuele conflict wordt vaak opgelost en de teamleden leren om conflicten in de toekomst constructief te hanteren.
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
-
Tussentijdse coaching tijdens een training bij Merlijn
Volg je op dit moment een training bij Merlijn? Het is goed denkbaar dat je tijdens het leren van nieuwe kennis en vaardigheden tegen een individueel leerstuk aanloopt, waarvoor in de training niet voldoende tijd is om diep of al te persoonlijk op in te gaan. Of je bespreekt dat zelf liever met iemand buiten de groep.
Wil je meer weten over deze coaching, klik dan hier.
Artikelen
Over re-integratie coaching
- Coaching opende mijn ogen Mayke Smit
- Loopbaan coaching Mayke Smit
- Coaching tijdens de corona-crisis Jolanda Elferink
- Coaching bij herstel van stressklachten Backoffice Team Merlijn
- Re-integratie, moet dat en wat levert het op? Backoffice Team Merlijn
- ‘Opgeven is geen optie’ Corina Bouma
- Systemisch werken – Welke training past bij mij? Backoffice Team Merlijn
Opleidingen
Voor re-integratie coaching
Basisopleiding tot gecertificeerd coach
De basisopleiding tot coach geeft een brede basis waarmee u als coach zelf aan de slag kunt gaan om anderen [...]
Verdiepingstraining rechten en plichten bij ziekteverzuim
Het ligt voor de hand dat een vertrouwenspersoon te maken krijgt met (dreigend) ziekteverzuim of re-integratie van werknemers. Dit betekent [...]
Arbeidsrecht
Let op: deze trainingen verzorgen wij alleen incompany / op verzoek. Alle ins-en outs van de Wwz en interactieve bespreking [...]
Omgaan met emoties & weerstanden
We richten ons op de vraag hoe we emoties en weerstanden kunnen duiden en op de vraag hoe je als [...]
Effectief Communiceren met NLP
NLP biedt communicatietechnieken die meteen in de praktijk toepasbaar zijn. Bij effectief communiceren is o.a. vertrouwen en veiligheid een belangrijke [...]
Familieopstellingen – ervaar systemisch werken
Familiebanden kunnen soms verwarrend zijn en tot verwikkelingen leiden eventueel met psychosociale en medische klachten als gevolg. Het maken van [...]

Boekentips
Persoonlijke en professionele groei
Coaching bevordert persoonlijke en professionele groei. Met deze boeken maak je daar al een mooie start mee: De zeven eigenschappen van effectief leiderschap – Geweldloze communicatie – Dit ben ik! – Systemisch Wijzer – Rake Vragen – Systemisch Transitiemanagement – Gek op stress, maar niet altijd – Hé, ik daar?! – Doorbreek de cirkel
Actueel
-
7 jul 2025
Hoe het bedrijfsmaatschappelijk werk generaties op de werkvloer verbindt
Verschillen op de werkvloer: van kloof naar samenwerking met bedrijfsmaatschappelijk werk [...]
Lees meer -
1 jul 2025
Lastige gesprekken op de werkvloer? Het ligt zelden aan de inhoud
Zeg je wat je bedoelt – of bedoel je iets anders dan je zegt? Je kent het wel: een discussie [...]
Lees meer
Evenementen
-
Jaarlijkse kasteeldag
20 sep 2021 -
Pilots nieuwe diensten en trainingen
-
Denktank bijeenkomsten voor innovatie
Meerdere keren per jaar -
Intervisie bijeenkomsten
Meerdere keren per jaar -
Train-de-trainer dag
Eerste helft 2022