5 manieren om integriteit op de werkvloer te versterken | Merlijn

Door Backoffice Team Merlijn Bijgewerkt op 11 jun 2025

Integriteit op de werkvloer: zo bouw je een cultuur van vertrouwen

Integriteit is essentieel voor een gezonde organisatie. Het draait om eerlijkheid, doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Bedrijven die integriteit serieus nemen, bouwen niet alleen aan een sterke reputatie, maar ook aan duurzame relaties – met klanten én medewerkers.

Maar hoe geef je integriteit écht vorm op de werkvloer? Hieronder vijf praktische manieren om direct aan de slag te gaan.

1. Stel een duidelijke gedragscode op

Een goede gedragscode is meer dan een document in een lade. Het helpt je organisatie scherp te krijgen wat je belangrijk vindt: eerlijkheid, transparantie, vertrouwelijkheid en het vermijden van belangenconflicten.

Zorg ervoor dat de gedragscode helder is, leeft binnen de organisatie én dat medewerkers worden gestimuleerd om vragen te stellen of zorgen te delen.

2. Geef zelf het goede voorbeeld

Leiders die integer handelen, maken het verschil. Als management het juiste voorbeeld geeft, volgen medewerkers vanzelf. Leiderschapsintegriteit is geen optie, maar een voorwaarde. Maak het bespreekbaar, geef complimenten bij voorbeeldgedrag en durf ook jezelf te toetsen aan de gedragscode.

3. Maak ruimte voor open communicatie

Een open cultuur begint bij veiligheid. Medewerkers moeten zich vrij voelen om dilemma’s te bespreken of onethisch gedrag te melden. Denk aan vertrouwenspersonen, anonieme meldpunten of laagdrempelige feedbacksessies.

Meer weten over hoe je veiligheid en integriteit combineert? Lees dit artikel over opkomen voor collega’s.

4. Investeer in training en bewustwording

Trainingen over integriteit helpen medewerkers nadenken over hun eigen handelen. Met casussen, interactieve gesprekken en praktijkvoorbeelden maak je ethiek concreet. Zo geef je mensen handvatten om met lastige situaties om te gaan.

5. Wees duidelijk over de gevolgen

Integriteit zonder handhaving blijft hol. Maak vooraf duidelijk wat er gebeurt als iemand de gedragsregels overtreedt. Denk aan waarschuwingen of andere maatregelen, afhankelijk van de situatie. Zo weten medewerkers dat integriteit niet vrijblijvend is – en dat is maar goed ook.

Integriteit als basis voor succes

Een cultuur van integriteit zorgt voor vertrouwen, samenwerking en een positieve werkbeleving. Het is niet altijd eenvoudig, maar wél de moeite waard.

Benieuwd hoe jij als organisatie integriteit meer kunt verankeren? Bekijk onze trainingen over integriteit en ethisch handelen, of neem contact met ons op.

Wil je werken aan meer integriteit binnen jouw organisatie?

Of je nu leidinggevende bent, HR-professional of vertrouwenspersoon – wij denken graag met je mee. Bekijk ons aanbod van trainingen en opleidingen rond integriteit of neem vrijblijvend contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek. Samen zorgen we voor een stevige basis van vertrouwen.