Hier vindt u actuele informatie over regelingen betreffende de functie: Vertrouwenspersoon in een organisatie. Maar ook meer privé verhalen over de vertrouwensrol die iemand kan spelen, als coach, als vriend(in) of gewoon als medemens.
In het laatste deel zal de vertrouwelijkheid worden belicht vanuit het aspect dossiervorming.
Vertrouwenspersonen wordt aangeraden om hun aantekeningen altijd te doen vergezellen van een vermelding van de vertrouwelijkheid die betrokkenen toegezegd is, en overwegingen die daar een rol in spelen.
Vandaag komt de vertrouwelijkheid in relatie tot de melder en de melding in beeld. Bij ongewenste omgangsvormen vallen melder en melding doorgaans samen; de melding betreft iets wat de melder ervaren heeft of aangedaan is.
Vandaag zal het vooral gaan over vertrouwelijkheid in relatie tot anonimiteit. Vertrouwen vraagt om betrouwbaarheid. Betrouwbaarheid vraagt om helderheid en transparantie.
Merlijn organiseert in samenwerking met Performa jaarlijks de kasteeldag, deze keer in het thema ‘De poppen aan het dansen!’ Een dag vol ‘management-doe-het zelf-tools’ voor elke HR-professional!
De OR heeft formeel geen bevoegdheid bij de keuze van een vertrouwenspersoon, maar is betrokkenheid van de OR bij de selectie een pré?
