Lees hier meer hoe intern in je organisatie moet omgaan met het aangeven en/of oplossen van ongewenste omgangsvormen en integriteit.

Steeds meer organisaties realiseren zich hoe belangrijk het is een vertrouwenspersoon (VP) te hebben. Daarbij zullen ze ook de keuze moeten maken tussen een interne of een externe vertrouwenspersoon. Lees meer over de voor- & nadelen.

Uit recent onderzoek door het Huis voor Klokkenluiders blijkt dat er op meerdere gebieden aan professionaliteit gewerkt moet worden. De vertrouwenspersoon kan daar zelf een belangrijke rol in spelen door middel van verbreding van het werkterrein en continue zelfontplooiing.

In mijn praktijk als arbeidsrechtmediator speelt in meer dan 80% van de zaken ziekteverzuim een rol. Enerzijds kunnen conflicten leiden tot ziekte bij de betrokkenen. Anderzijds kan ziekte(verzuim) juist ook de oorzaak van conflict zijn.

Dient de vertrouwenspersoon zich uitsluitend te laten leiden door de belangen van de medewerker?