Conflictvaardig?

• 15 okt 2015

  De 5 meest gestelde vragen over scheiden.

  Scheiden doen de meeste mensen echt niet lichtzinnig. Er wordt minstens door een van beiden al [...]

  Lees meer

• 18 aug 2015

  Mediator hou rekening met breinvoorkeuren! (23 MfN-PE punten)

  De mediator heeft altijd te maken met twee partijen, al dan niet bestaand uit meerdere [...]

  Lees meer

• 7 jul 2015

  Escalatie door reglementen

  Hinderijke heeft de Nadja, de vertrouwenspersoon, ingeschakeld omdat ze zich geïntimideerd [...]

  Lees meer

• 29 jun 2015

  De winkel van papa en mama

  Halverwege de vorige eeuw startten Johan sr. en zijn Corrie met een delicatessenzaak in hun [...]

  Lees meer

• 16 jun 2015

  Maar wanneer heb ik nu een mediator nodig?

  Je hebt een mediator nodig als je het conflict niet meer zelf kunt oplossen, maar wel waarde [...]

  Lees meer

• 8 jun 2015

  Welke stijl hanteert de mediator en waarom? Hoe belangrijk is de stijl?

  De mediator zit op haar[1] handen, de partijen werken zelf en de mediator is “lui”. In die [...]

  Lees meer

• 4 jun 2015

  Mediation loopt vast: pech of geluk?

  Het is niet vanzelfsprekend dat ruziënde partijen zo maar voor mediation kiezen. Wat is er [...]

  Lees meer

• 26 mei 2015

  De winst van ruzie

  Arbeidsconflicten kun je scheiden in twee soorten: De constructieve taakinhoudelijke ruzies en [...]

  Lees meer

• 13 mrt 2015

  De maatschap: een conflict begeleid door Merlijn Advies Groep.

  In een maatschap is onenigheid ontstaan. Behalve inhoudelijke meningsverschillen (de te varen [...]

  Lees meer

• 2 feb 2015

  Het escalatiemodel van Glasl

  een korte beschrijving Het ontstaan en escaleren van conflicten is als eerder gezegd een [...]

  Lees meer

• 11 nov 2014

  Verzoening

  Conflicten kunnen er diep inhakken. In mijn praktijk zie ik het zo vaak. Mensen willen graag [...]

  Lees meer

• 11 nov 2014

  Macht is een relatie

  Emiel is een jaar of tien afdelingsmanager en met veel succes. Zijn team presteerde goed, ze [...]

  Lees meer