Conflicten

• 29 jun 2015

  De winkel van papa en mama

  Halverwege de vorige eeuw startten Johan sr. en zijn Corrie met een delicatessenzaak in hun [...]

  Lees meer

• 16 jun 2015

  Maar wanneer heb ik nu een mediator nodig?

  Je hebt een mediator nodig als je het conflict niet meer zelf kunt oplossen, maar wel waarde [...]

  Lees meer

• 4 jun 2015

  Mediation loopt vast: pech of geluk?

  Het is niet vanzelfsprekend dat ruziënde partijen zo maar voor mediation kiezen. Wat is er [...]

  Lees meer

• 26 mei 2015

  De winst van ruzie

  Arbeidsconflicten kun je scheiden in twee soorten: De constructieve taakinhoudelijke ruzies en [...]

  Lees meer

• 13 mrt 2015

  De maatschap: een conflict begeleid door Merlijn Advies Groep.

  In een maatschap is onenigheid ontstaan. Behalve inhoudelijke meningsverschillen (de te varen [...]

  Lees meer

• 2 feb 2015

  Het escalatiemodel van Glasl

  een korte beschrijving Het ontstaan en escaleren van conflicten is als eerder gezegd een [...]

  Lees meer

• 11 nov 2014

  Verzoening

  Conflicten kunnen er diep inhakken. In mijn praktijk zie ik het zo vaak. Mensen willen graag [...]

  Lees meer

• 11 nov 2014

  Macht is een relatie

  Emiel is een jaar of tien afdelingsmanager en met veel succes. Zijn team presteerde goed, ze [...]

  Lees meer

• 6 okt 2014

  Rust of ruzie?

  Willy komt binnen met burn out klachten, ze moet leren omgaan met stress. Tenminste dat zegt [...]

  Lees meer

• 2 sep 2014

  Emoties maken je heel

  Willem is coach en wil het wel eens met mij hebben over emoties. Hij vindt de emoties van zijn [...]

  Lees meer

• 6 mei 2014

  Vertrouwen is een wurggreep

  In conflictbemiddelingen hoor ik dat ook zo vaak. Het vertrouwen is weg, dat moet eerst [...]

  Lees meer

• 14 mrt 2014

  Je mening geven mag altijd, maar doe het wel respectvol

  Een van de grootste oorzaken van conflicten is dat mensen elkaar niet durven aan te spreken. [...]

  Lees meer