Een sceptische deelnemer: hoe doe je dat als begeleider?

Door Marianne Langhout Bijgewerkt op 11 jun 2025

Een nieuwe deelnemer in je intervisiegroep: weerstand of afwachtend?

Je begeleidt al een tijdje een prettige intervisiegroep van advocaten. De sfeer is goed, mensen durven steeds meer te delen. En dan… komt er ineens een nieuwe deelnemer bij.

Hij oogt afstandelijk, zit wat onwennig, en lijkt vooral niet veel zin te hebben in deze verplichte intervisie van de Orde. Een herkenbare situatie voor veel begeleiders.

Afwachtend of vol weerstand?

De eerste keer zegt hij niet veel. Je besluit hem gewoon even te laten ‘landen’. Niet trekken. De tijd geven. Maar ergens vraag je je af: is hij gewoon afwachtend, of zit hier echte weerstand?

En dat is een belangrijk verschil. Want weerstand beïnvloedt de groep – en dan moet je er iets mee als begeleider. Maar wat is het juiste moment?

Eerst zien, dan meedoen

Na afloop van de eerste bijeenkomst neem je hem even apart. Je vraagt hoe hij het vond, of hij nog vragen heeft. Hij geeft weinig prijs. Oké, dan nog even laten gaan. Maar je laat wel merken dat je hem ziet – ook dat is begeleiden.

De keren erna doet hij soms mee, maar vooral als jij hem uitnodigt. Hij kijkt vooral toe. En dat is oké. Voor nu. Als begeleider heb je geduld nodig – en dat is soms best lastig.

De eerste echte stap

Na een paar sessies vraag je voorzichtig of hij misschien zelf iets wil inbrengen. Je benoemt de drempel en vraagt wat hij nodig heeft om de stap te zetten. Hij twijfelt, maar wil erover nadenken. En dan komt het moment waarop hij een dilemma inbrengt.

Voor jou als begeleider is dat een mooi moment. Je voelt: je geduld is niet voor niets geweest. Hij zal nooit een grote prater worden, maar hij doet mee. Hij haalt iets op uit de sessies, neemt kwesties mee naar huis. Hij groeit.

Begeleiden is balanceren

Wat blijkt: hij was niet zozeer vol weerstand, maar gewoon introvert en voorzichtig. En het werkte dat je hem de ruimte gaf om op zijn eigen tempo aan te haken.

Voor jou als begeleider zit daar de uitdaging: is het weerstand of iets anders? En wat doet het met de groep? Volgt de groep het ritme, of raakt de flow verstoord? In dit geval ging het goed.

Begeleiden van intervisie is dus soms best hard werken. Ook al zien deelnemers dat niet altijd. Maar als het lukt om iemand goed te laten landen in de groep, geeft dat veel voldoening.

Meer leren over intervisiebegeleiding?

Wil je zelf steviger staan als begeleider? Of leren hoe je met dit soort situaties omgaat? Dan is de opleiding Begeleiden van intervisie voor advocaten een aanrader.

Ook interessant:

• Wat is intervisie en hoe pas je het effectief toe?
• Training Intervisiebegeleider worden – iets voor jou?
• Groepsdynamiek in intervisie: kansen en valkuilen