Médiation en matière de travail

Qu’est-ce que la médiation en matière de travail?

La médiation en matière de travail concerne les relations sur le lieu de travail. Le travail est important. Bien sûr, car il occupe une grande partie de notre temps, détermine notre revenu, et apporte souvent un sens à notre vie.

Une relation de travail perturbée a souvent un impact profond et de graves conséquences. Beaucoup de temps et d’énergie sont consacrés au conflit de travail. La motivation des employés concernés diminue, et cela peut avoir un effet négatif sur leur santé. De plus, l’impact d’un conflit sur les collègues (proches ou non) est important, avec toutes les conséquences qui en découlent.

En résumé, un conflit de travail doit être résolu le plus rapidement possible. Les coûts (matériels et immatériels) sont élevés.

Raisons de choisir un médiateur en matière de travail

• Le médiateur en matière de travail crée le calme et la sécurité dont les parties en conflit ont besoin pour s’exprimer et écouter.
• Les parties explorent le conflit de travail et cherchent des intérêts communs
• Une fois que les intérêts sont clairs, les parties en conflit négocient la manière dont elles souhaitent poursuivre leur travail (ensemble).
• Il arrive parfois que la conclusion soit que la poursuite de la collaboration n’est pas envisageable. Ensuite, les parties négocient sous la supervision du médiateur la résiliation de la relation de travail. Il est essentiel de transformer la douleur, la déception et la colère en acceptation, ainsi que en des accords financièrement réalisables. Les parties en conflit peuvent alors prendre congé de manière adaptée et intègre pour les deux parties.
• Le médiateur en matière de travail possède des connaissances sur les aspects économiques et juridiques pertinents (résiliation, dissolution, indemnité de licenciement et formule du juge d’instance, droits au chômage, préavis, interdictions de licenciement et clauses de non-concurrence), afin que les parties puissent faire des choix réalistes et raisonnables.

Le Merlijn Groep garantit que les accords conclus par les clients respectent les cadres légaux.

Types de médiations

• Pré-médiation / accompagnement de conversation. Un pré-médiateur/accompagnateur de conversation guide une discussion entre les parties en conflit sans suivre les directives formelles d’un processus de médiation.
• Médiation en matière de travail. Un médiateur en matière de travail se concentre principalement sur les conflits liés au travail et sur le lieu de travail.
• Médiation de sortie. Un médiateur de sortie veille à ce que le conflit et la relation soient résolus en bonne entente.
• Médiation politique. Un médiateur en matière de politique se concentre sur des conflits sociétaux complexes et des problèmes de politique enrayés.
• Médiation commerciale. Un médiateur d’entreprise a une connaissance de la culture et des processus au sein des entreprises auxquelles il est impliqué.
• Médiation familiale. Un médiateur familial se concentre sur les relations familiales perturbées. Pensant aux litiges successorales, aux relations avec les nouvelles structures familiales et bien sûr aux divorces.
• Médiation de la représentation/ Médiation du comité d’entreprise. Un médiateur en matière de participation traite des conflits entre le dirigeant et le comité d’entreprise ou entre les organes de représentation du personnel.
• Médiation gouvernementale. Un médiateur gouvernemental connait bien l’administration, a des connaissances en droit administratif et peut servir de pont et de médiateur des intérêts.
• Médiation en matière de pension. Un médiateur en matière de pension connait le monde complexe et compliqué des pensions. Il ou elle est souvent confronté(e) à des parties qui ne se connaissent pas.
• Médiation d’équipe. Un médiateur d’équipe se concentre sur les schémas d’interaction au sein d’une équipe.
• Médiation en ligne. Une médiation en ligne se déroule via Internet, et la médiation se déroule comme toute autre médiation.

Êtes-vous en conflit et recherchez-vous un médiateur? Ou souhaitez-vous discuter des possibilités de médiation? N’hésitez pas à nous contacter sans engagement.