La médiation de sortie

Accompagnement formel

Exit mediation est le nom que nous donnons à une médiation lorsqu’il est clair, soit avant la médiation, soit pendant la médiation, qu’une collaboration prend fin, généralement dans le cadre de relations de travail. La médiation est également utile dans ces situations car il est important de se séparer en bonne entente, à la fois pour les parties elles-mêmes et pour les collègues qui restent. La prudence est essentielle lorsqu’il s’agit de personnes.

Les parties négocient, lors de la médiation de sortie, les modalités de la séparation. Il est sage de prendre congé l’un de l’autre avec soin. Cela évite tout conflit par la suite.

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Qu’est-ce que la médiation de sortie?

La médiation de sortie est une méthode pour mettre fin au conflit et à la relation de manière concertée. Pendant cette médiation, les deux parties ont l’occasion de dire ce qu’elles ont à cœur. Un au revoir s’accompagne souvent d’émotions, et elles sont les bienvenues. Sous la direction du médiateur, les personnes établissent elles-mêmes des accords sur la manière et les conditions de leur séparation. Le médiateur veille à ce que les conditions des accords et les accords eux-mêmes respectent au minimum les exigences légales.

Raisons de choisir la médiation de sortie

  • Accompagnement d’un médiateur pour un déroulement fluide de la discussion.
  • Les parties peuvent dire ce qu’elles ont à cœur. La médiation est en effet confidentielle.
  • Les parties négocient elles-mêmes les accords. Les accords ne sont pas imposés.
  • L’investissement est clair. Les médiations de sortie prennent généralement pas plus d’une ou deux réunions. Inclus les frais administratifs, cela signifie pas plus de 5 ou 6 heures.

Types de médiations

  • Pré-médiation / accompagnement de conversation. Un pré-médiateur/accompagnateur de conversation guide une discussion entre les parties en conflit sans suivre les directives formelles d’un processus de médiation.
  • Médiation en matière de travail. Un médiateur en matière de travail se concentre principalement sur les conflits liés au travail et sur le lieu de travail.
  • Médiation de sortie. Un médiateur de sortie veille à ce que le conflit et la relation soient résolus en bonne entente.
  • Médiation politique. Un médiateur en matière de politique se concentre sur des conflits sociétaux complexes et des problèmes de politique enrayés.
  • Médiation commerciale. Un médiateur d’entreprise a une connaissance de la culture et des processus au sein des entreprises auxquelles il est impliqué.
  • Médiation familiale. Un médiateur familial se concentre sur les relations familiales perturbées. Pensant aux litiges successorales, aux relations avec les nouvelles structures familiales et bien sûr aux divorces.
  • Médiation de la représentation/ Médiation du comité d’entreprise. Un médiateur en matière de participation traite des conflits entre le dirigeant et le comité d’entreprise ou entre les organes de représentation du personnel.
  • Médiation gouvernementale. Un médiateur gouvernemental connait bien l’administration, a des connaissances en droit administratif et peut servir de pont et de médiateur des intérêts.
  • Médiation en matière de pension. Un médiateur en matière de pension connait le monde complexe et compliqué des pensions. Il ou elle est souvent confronté(e) à des parties qui ne se connaissent pas.
  • Médiation d’équipe. Un médiateur d’équipe se concentre sur les schémas d’interaction au sein d’une équipe.
  • Médiation en ligne. Une médiation en ligne se déroule via Internet, et la médiation se déroule comme toute autre médiation.

Êtes-vous en conflit et recherchez-vous un médiateur? Ou souhaitez-vous discuter des possibilités de médiation? N’hésitez pas à nous contacter sans engagement.

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À propos de la médiation de sortie

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