Mediación de equipo

Acompañamiento formal

En una mediación de equipo, el mediador se enfoca en problemas o conflictos dentro de un equipo. Si la colaboración en un equipo se ha estancado, la mediación de equipo puede ofrecer una solución. En un equipo se trata de la interacción entre los diferentes miembros.

Un conflicto nunca es creado por un miembro. Qué está ocurriendo entre las personas? Cómo se relacionan los miembros del grupo entre sí y qué hábitos desempeñan un papel destacado? Temas importantes dentro de la mediación de equipo.

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En qué consiste la mediación de equipo?

En un equipo en conflicto, buscar culpables no traerá la solución. A lo sumo, el ‘chivo expiatorio’ debería marcharse. Sin embargo, esto no hace que el problema desaparezca. Estamos acostumbrados a mirar las características individuales, cuando se trata de la interacción entre los miembros del equipo. Qué está ocurriendo entre las personas? Cómo se relacionan los miembros del grupo entre sí y qué imágenes y costumbres desempeñan un papel destacado en esto? Estos patrones pueden volverse compulsivos; los miembros del grupo se mantienen atrapados en estos patrones, lo que provoca que la colaboración se estanque.

Razones para elegir la mediación de equipo

  • Un mediador de equipo habla con todos los miembros individuales del grupo antes de la mediación. De esta manera, el mediador obtiene una buena comprensión de los diferentes miembros del grupo y del problema en su totalidad. Con base en esta información, el mediador puede evaluar lo que debe hacerse.
  • Durante las conversaciones plenarias se abordan las emociones y las frustraciones. Cada miembro del equipo tiene la oportunidad de decir lo que tiene que decir. Los demás no reaccionan, solo escuchan. Como resultado, cada miembro del equipo es escuchado y siente que está siendo escuchado. Si esto no sucede, cada miembro del equipo tiene otra oportunidad para decir lo que debe decirse.
  • Después de que todos se sientan escuchados, el mediador se enfoca en el futuro. La pregunta central que surge es: ¿cómo queremos colaborar entre nosotros?, y se hacen acuerdos al respecto. La interacción entre los miembros del equipo es central.

Tipos de mediaciones

  • Pre-mediación / facilitación de conversación. Un premediador/facilitador de conversación guía una conversación entre las partes en conflicto sin seguir las pautas formales que implica un proceso de mediación.
  • Mediación laboral. Un mediador laboral se enfoca principalmente en conflictos relacionados con el trabajo y en el lugar de trabajo.
  • Mediación de salida. Un mediador de salida se asegura de que el conflicto y la relación se resuelvan de manera satisfactoria a través de un acuerdo mutuo y en buenos términos.
  • Mediación de políticas. Un mediador de políticas se enfoca en conflictos sociales complejos y problemas de políticas estancadas.
  • Mediación empresarial. Un mediador empresarial tiene conocimiento de la cultura y comprensión de los procesos en las empresas en las que participa.
  • mediación familiar. Un mediador familiar se enfoca en las relaciones familiares deterioradas. Piensa en cuestiones de herencia, manejo de nuevas relaciones familiares surgidas y, por supuesto, divorcios.
  • Mediación de participación/Mediación de Comité de Empresa. Un mediador de participación se ocupa de los conflictos entre la dirección y el comité de empresa (OR) o entre órganos de participación.
  • Mediación gubernamental. Un mediador gubernamental está familiarizado con el funcionamiento del gobierno, posee conocimientos en derecho administrativo y puede servir como puente y traductor de intereses.
  • mediación de pensiones. Un mediador de pensiones está familiarizado con el complicado y complejo mundo de las pensiones. A menudo, él o ella trabaja con partes que no se conocen entre sí.
  • Mediación de equipo. Un mediador de equipo se enfoca en los patrones de interacción dentro de un equipo.
  • Mediación en línea. Una mediación en línea se lleva a cabo a través de Internet y, en términos generales, se desarrolla como cualquier otra mediación.

Tiene un conflicto y está buscando un mediador? O desea discutir las posibilidades de la mediación? No dude en ponerse en contacto con nosotros sin compromiso.

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