Coaching de equipo

Qué puede significar el coaching de equipos a través de Merlijn para su equipo?

Desea fortalecer la colaboración dentro de su departamento o equipo? Ha habido un cambio significativo en el equipo o está próximo, y desea asegurarse de que todos estén aún en la misma página? Es difícil encontrar un terreno común en la comunicación, o existe un conflicto que dificulta la colaboración?

Puede haber diversas razones para trabajar en el desarrollo del equipo. Tener un grupo de personas conocedoras y talentosas juntas no garantiza necesariamente un equipo efectivo y orientado a resultados. En un equipo se reúnen diferentes ideas, creencias y patrones que influyen en la interacción entre los miembros del equipo y en el rendimiento del equipo. También afecta a la colaboración con otros equipos dentro de una organización. El coaching de equipos ayuda al equipo a mejorar su capacidad colectiva y su rendimiento.

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Aprender más como equipo sobre la interacción, la diversidad y cómo enfrentar situaciones difíciles?

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Qué significa el coaching de equipos para usted?

Cuando las personas trabajan juntas, naturalmente hablan entre sí sobre el contenido de su trabajo. Pero a menudo, no se presta atención a cómo se lleva a cabo el trabajo conjunto entre sí. Un coach de equipo de Merlijn explorará con el equipo en algunas sesiones dónde se encuentra el equipo y qué está ocurriendo dentro del equipo. Con base en ese análisis, se creará un plan para trabajar en el desarrollo del equipo. En el coaching de equipo, los miembros del equipo aprenden lo que sucede en la interacción y cómo pueden manejarlo de manera más efectiva y eficiente. Esto incluye consideraciones sobre la comunicación interpersonal, la necesidad de seguridad, apoyo y espacio, creencias o patrones limitantes, una misión compartida. El coaching de equipo tiene como objetivo proporcionar a los miembros del equipo las herramientas para abordar su propio desarrollo y asegurarlo para el futuro. Todos son responsables de un resultado colectivo y sostenible!

Qué preguntas puede hacer a un entrenador de equipo?

  • Cómo podemos mejorar nuestra convivencia en este equipo?
  • Qué está causando que el equipo no funcione de manera fluida?
  • Cómo podemos identificar exactamente dónde duele de verdad?
  • Cómo logramos que todos estemos nuevamente en la misma sintonía?
  • Cómo superamos juntos con éxito la reorganización?

Razones para elegir a un coach de equipo

Con un entrenador de equipo, proporcionas a tu equipo una perspectiva externa fresca y aguda y las herramientas para trabajar en el desarrollo del equipo. El punto de partida en el coaching de equipos es que todos están involucrados y tienen la oportunidad de mejorar la dinámica y el rendimiento del equipo. El coach de equipo facilita las discusiones sobre lo que está sucediendo y lo que aún no se ha dicho, con el objetivo de hacer que los miembros del equipo sean más conscientes y permitirles dar un paso juntos en el desarrollo del equipo. Los miembros del equipo también aprenden a manejar situaciones desafiantes y conflictos dentro del equipo.

Los beneficios del coaching de equipos

  • Ofrece una visión de la interacción y patrones en el equipo
  • Proporciona herramientas para comunicarse mejor entre sí
  • Pone al equipo en alerta y capacita a todos los miembros del equipo
  • Enseña a los miembros del equipo sobre el valor de la diversidad y cómo lidiar con situaciones desafiantes
  • Clarifica y proporciona orientación sobre lo que sucede durante y después del cambio
  • Enseña a los miembros del equipo a reflexionar sobre el proceso, la forma de trabajar y los resultados

Le gustaría discutir sobre las posibilidades del coaching de equipos? No dude en ponerse en contacto con nosotros sin compromiso.

Proyecto a medida

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En respuesta a su consulta, nuestro Gerente de Calidad de la Unidad de Coaching investigará el entrenador de equipos más adecuado para usted.

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Lo conectaremos con un entrenador de equipos experimentado con quien profundizará en su pregunta de coaching y comenzará el proceso.

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Presentamos una oferta personalizada en la que, según sus deseos y su pregunta de coaching, la coaching puede llevarse a cabo en línea, en su hogar, en una ubicación del empleador, en el consultorio del coach o en una de nuestras ubicaciones en castillos.

Despliegue de coaches de equipo

Qué puede hacer Merlijn por sus consultas de coaching de equipos?

Dependiendo de cuál sea su pregunta, Merlijn encontrará junto a usted un programa de coaching adecuado y un coach experimentado para trabajar juntos. A continuación, encontrará una descripción de las diferentes áreas en las que nuestros coaches de equipos trabajan.

  • Mejorar la Colaboración

    Juntos podemos lograr más que solos. Sin embargo, no siempre sucede de manera fluida. Para asegurarse de que un equipo funcione mejor juntos que la suma de sus partes, el coaching de equipo es una buena solución. Un coach de equipo hace que los miembros del equipo sean conscientes de lo que se necesita para mejorar la colaboración. Por ejemplo, aprender a abordarse mutuamente de manera constructiva. Para comprender mejor la diversidad mutua y su valor potencial en el equipo.

  • Equipos en Cambio

    Cuando una organización sufre una reorganización o fusión, cambia significativamente muchos aspectos de la organización. En ocasiones, esto significa que los equipos se desintegran o se fusionan con otros equipos o se ubican en una unidad organizativa diferente. Los cambios provocan diversas reacciones en las personas, incluyendo la incertidumbre, el miedo y la resistencia. Como resultado, las dinámicas dentro del equipo también cambian. El coaching de equipos puede proporcionar soluciones en esas situaciones. Antes, durante y después del cambio.

  • Coaching de Equipos con Caballos

    Durante el coaching de equipos con caballos, el equipo ingresa al área de los caballos con una pregunta de investigación. El problema se vuelve visible y palpable a través de las reacciones del caballo, que proporcionan perspicacia. Un caballo siempre trabaja en función de las leyes del rebaño, centrándose en el bienestar del individuo, la relación o el grupo para restaurar el equilibrio dentro del rebaño interno. Los caballos responden a situaciones y temas donde la presión es mayor; hacen visibles los patrones en juego y lo que se necesita aquí y ahora. La información de un ‘escaneo equino’ proporciona una profunda comprensión de lo que realmente está sucediendo. El efecto de esto se puede ver más tarde en un cambio palpable en la vida diaria y el trabajo. El coaching equino apoya el desarrollo de equipos, temas de liderazgo, colaboración y fusión, patrones persistentes o conflictos y ajustes de rumbo.

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