Coaching d’équipe

Que peut signifier le coaching d'équipe par l'intermédiaire de Merlijn pour votre équipe?

Souhaitez-vous renforcer la collaboration au sein de votre service ou de votre équipe? A-t-il eu un changement majeur au sein de l’équipe ou est-il prévu un changement imminent, et souhaitez-vous vous assurer que tout le monde est toujours sur la même longueur d’onde ? Est-il difficile de trouver un terrain d’entente dans la communication, ou existe-t-il un conflit qui entrave la collaboration?

Il peut y avoir différentes raisons de travailler sur le développement de l’équipe. Réunir un groupe de personnes compétentes et talentueuses ne garantit pas nécessairement une équipe efficace et orientée vers les résultats. Au sein d’une équipe, différentes idées, croyances et schémas se rencontrent, influençant l’interaction entre les membres de l’équipe et la production de l’équipe. Cela a également un impact sur la collaboration avec d’autres équipes au sein d’une organisation. Le coaching d’équipe aide l’équipe à renforcer sa capacité collective et à améliorer les performances de l’équipe.

Teamcoaching

Apprendre davantage en tant qu'équipe sur l'interaction, la diversité et la gestion de situations difficiles?

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Que signifie le coaching d’équipe pour vous?

Là où les gens travaillent ensemble, ils parlent naturellement entre eux du contenu de leur travail. Mais souvent, on ne prête pas attention à la manière dont le travail en collaboration se déroule. Un coach d’équipe Merlijn explorera avec l’équipe en quelques sessions où en est l’équipe et ce qui se passe au sein de l’équipe. À partir de cette analyse, un plan sera élaboré pour travailler sur le développement de l’équipe. Dans le coaching d’équipe, les membres de l’équipe apprennent ce qui se passe dans l’interaction et comment ils peuvent y faire face de manière plus efficace et efficiente. Cela inclut des considérations sur la communication interpersonnelle, le besoin de sécurité, de soutien et d’espace, des croyances ou des schémas limitants, une mission partagée. Le coaching d’équipe vise à fournir aux membres de l’équipe des outils pour prendre en charge leur propre développement et le garantir pour l’avenir. Chacun est responsable d’un résultat collectif et durable!

Quelles questions pouvez-vous poser à un coach d’équipe?

  • Comment pouvons-nous mieux nous comporter les uns envers les autres dans cette équipe?
  • Qu’est-ce qui fait que l’équipe ne fonctionne pas correctement?
  • Comment pouvons-nous déterminer précisément où ça fait vraiment mal?
  • Comment pouvons-nous faire en sorte que tout le monde se remette sur la même longueur d’onde?
  • Comment pouvons-nous traverser la réorganisation avec succès ensemble?

Raisons de choisir un coach d’équipe

Avec un coach d’équipe, vous offrez à votre équipe une perspective externe fraîche et aiguisée ainsi que les outils pour travailler sur le développement de l’équipe. Le point de départ de la coaching d’équipe est que tout le monde est impliqué et a la possibilité d’améliorer la dynamique de l’équipe et ses performances. Le coach d’équipe facilite les discussions sur ce qui se passe et ce qui n’a pas encore été dit, dans le but de rendre les membres de l’équipe plus conscients et de les habiliter à faire un pas ensemble dans le développement de l’équipe. Les membres de l’équipe apprennent également à gérer les situations difficiles et les conflits au sein de l’équipe.

Les avantages du coaching d’équipe

  • Donne un aperçu de l’interaction et des schémas au sein de l’équipe
  • Fournit des outils pour mieux communiquer entre eux
  • Revigore l’équipe et donne à tous les membres de l’équipe un rôle actif
  • Enseigne aux membres de l’équipe la valeur de la diversité et la gestion des situations difficiles
  • Clarifie et fournit des conseils sur ce qui se passe pendant et après le changement
  • Enseigne aux membres de l’équipe à réfléchir sur le processus, la manière de travailler et les résultats

Souhaitez-vous discuter des possibilités du coaching d’équipe? N’hésitez pas à nous contacter sans engagement.

Traject sur mesure

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En réponse à votre demande, notre responsable qualité de l'Unité de Coaching recherchera le coach d'équipe le plus adapté pour vous.

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Nous vous mettrons en contact avec un coach d'équipe expérimenté avec qui vous explorerez davantage votre question de coaching et commencerez le processus.

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Nous vous proposons un devis personnalisé, où en fonction de vos besoins et de votre demande de coaching, la coaching peut avoir lieu en ligne, chez vous, sur le lieu de travail de l'employeur, dans le cabinet du coach ou dans l'un de nos lieux de châteaux.

Déploiement des coachs d'équipe

Que peut Merlijn faire pour répondre à vos demandes de coaching d'équipe?

En fonction de la nature de votre problème, Merlijn trouvera avec vous un programme de coaching approprié et un coach expérimenté avec lequel travailler. Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des différents domaines dans lesquels nos coaches d'équipe travaillent.

  • Améliorer la Collaboration

    Ensemble, nous pouvons accomplir davantage qu’individuellement. Cependant, cela ne se passe pas toujours sans heurts. Pour s’assurer qu’une équipe fonctionne mieux ensemble que la somme de ses parties, le coaching d’équipe est une bonne solution. Un coach d’équipe rend les membres de l’équipe conscients de ce qui est nécessaire pour améliorer la collaboration. Par exemple, apprendre à s’adresser mutuellement de manière constructive. Pour mieux comprendre la diversité mutuelle et sa valeur potentielle dans l’équipe.

  • Équipes en Mutation

    Lorsqu’une organisation subit une réorganisation ou une fusion, cela modifie considérablement de nombreux aspects de l’organisation. Parfois, cela signifie que les équipes se disloquent ou sont fusionnées avec d’autres équipes ou placées dans une unité organisationnelle différente. Les changements suscitent diverses réactions chez les personnes, notamment l’incertitude, la peur et la résistance. En conséquence, les dynamiques au sein de l’équipe changent également. Le coaching d’équipe peut apporter des solutions dans ces situations. Avant, pendant et après le changement.

  • Coaching d'Équipe avec des Chevaux

    Lors du coaching d’équipe avec des chevaux, l’équipe entre dans l’arène des chevaux avec une question de recherche. Le problème devient visible et palpable à travers les réactions du cheval, qui apportent des éclaircissements. Un cheval travaille toujours en fonction des lois du troupeau, en se concentrant sur le bien-être de l’individu, de la relation ou du groupe pour rétablir l’équilibre au sein du troupeau intérieur. Les chevaux réagissent aux situations et aux thèmes où la pression est la plus forte; ils rendent visibles les schémas en jeu et ce qui est nécessaire ici et maintenant. Les informations issues d’une ‘analyse équine’ fournissent une compréhension profonde de ce qui se passe réellement. L’effet de cela peut ensuite se voir dans un changement palpable dans la vie quotidienne et le travail. Le coaching équin soutient le développement d’équipe, les thèmes de leadership, la collaboration et la fusion, les schémas persistants ou les conflits, et les ajustements de cap.

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