Coaching en leadership

Que peut apporter un coach Merlijn à vos problèmes de leadership?

Dans le monde actuel, il est important de pouvoir répondre aux exigences de l’environnement vis-à-vis de vous et de votre organisation. Le changement n’est plus une exception, mais une occurrence quotidienne. Cela demande beaucoup de votre leadership. Comment gérez-vous personnellement cela, et comment impliquez-vous votre organisation ou votre équipe?

En tant que dirigeant et manager, vous êtes une source importante d’inspiration et d’influence sur la façon dont les choses se passent dans l’organisation. La vision, la communication et la collaboration sont d’une importance essentielle à cet égard. Parfois, il est agréable de pouvoir discuter de ces questions avec un partenaire de discussion expérimenté extérieur à votre organisation. Merlijn vous propose des coaches en leadership hautement expérimentés et passionnés.

Leiderschapscoaching

Een leiderschapscoach begeleidt u in diverse aspecten en stadia in uw leiderschap.

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Qu’est-ce que le coaching en leadership implique?

Le coaching en leadership concerne un accompagnement personnel dans divers aspects du leadership, dans le but de vous permettre de fonctionner de manière optimale et efficace en tant que leader. En fonction de votre problème de leadership, l’un de nos coaches vous guidera lors de plusieurs sessions de 1,5 heure afin d’atteindre le résultat souhaité par vous. Si votre employeur soutient le processus de coaching, une réunion de coordination aura lieu au début et à la fin du processus de coaching entre un représentant de l’employeur, vous-même et le coach. Sous les types de coaching en leadership, vous pouvez lire ce que le coaching peut impliquer davantage.

Quels types de questions pouvez-vous poser à un coach en leadership?

  • Comment opérer en tant que nouveau responsable?
  • Quel style de leadership convient à moi et à mon équipe?
  • Que signifie pour moi le fait de fonctionner à un niveau stratégique?
  • Comment gérer les situations de conflit au travail?
  • Comment diriger le changement?

Raisons de choisir un coach en leadership

‘On se sent seul au sommet’. Lorsque vous occupez un poste de leader, vous avez non seulement un rôle d’exemple, mais aussi une plus grande responsabilité et une portée plus large. À intervalles réguliers, on attend de vous que vous preniez des décisions sous pression. Parfois dans des domaines où vous êtes encore en recherche. Il peut être très agréable de réfléchir avec un professionnel expérimenté extérieur. Un coach en leadership peut réfléchir avec vous et enrichir votre perspective, vos connaissances et votre attitude en tant que leader. Ou être le miroir que vous n’avez plus nécessairement dans votre position.

Quels sont les avantages de la formation en leadership pour vous?

  • Réflexion sur votre rôle en tant que leader
  • ne vision de votre style de leadership et de communication
  • Des outils pour diriger les processus de changement
  • Compréhension des processus et de la dynamique d’équipe
  • Outils pour le développement d’équipe
  • Reflet de vos actions et de votre vision
  • Partenaire d’échange pour votre entreprise
  • Moyens de faire face à des situations difficiles

Souhaitez-vous discuter brièvement des possibilités du coaching en leadership? N’hésitez pas à nous contacter sans engagement.

Traject sur mesure

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Suite à votre question, notre responsable qualité de l'Unité Coaching examinera le coach en leadership le plus adapté pour vous.

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Nous vous mettrons en contact avec un coach en leadership expérimenté avec qui vous approfondirez davantage votre demande de coaching et initierez le processus.

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Nous vous proposons un devis personnalisé, où en fonction de vos besoins et de votre demande de coaching, la coaching peut avoir lieu en ligne, chez vous, sur le lieu de travail de l'employeur, dans le cabinet du coach ou dans l'un de nos lieux de châteaux.

Engagement en coaching en leadership

Que peut Merlijn faire pour votre question en matière de leadership?

En fonction de la nature de votre problème, Merlijn trouvera avec vous un programme de coaching approprié et un coach expérimenté avec lequel travailler. Ici-dessous, vous trouverez un aperçu des différents domaines dans lesquels nos coachs en leadership travaillent.

  • Commencer en tant que responsable ou leader

    Avez-vous l’opportunité de passer à un poste de coordination, de gestion ou de direction? Souhaitez-vous recevoir un soutien dans le développement des compétences relationnelles? Un parcours de coaching Merlijn vous offre des outils pour faire face de manière plus efficace à vos tâches et à votre position en évolution. Vous apprendrez, entre autres, à gérer le changement et les situations conflictuelles, et vous explorerez différentes styles de gestion et de communication, ainsi que la façon dont vous pouvez les appliquer dans votre nouveau poste.

  • Coaching exécutif

    Êtes-vous un dirigeant dans votre organisation depuis longtemps? Dans ce cas, un coach externe peut être votre partenaire d’échange pour vous aider à envisager des problèmes difficiles et complexes sous un angle différent et vous apporter de nouvelles perspectives. Selon votre demande de coaching et le secteur dans lequel vous travaillez, notre coordinateur de l’Unité Coaching trouvera un correspondant approprié parmi nos coaches expérimentés en leadership.

  • Coaching en entreprise

    Êtes-vous le dirigeant d’une entreprise et avez-vous besoin d’un partenaire avec qui échanger, capable de vous guider pour rendre votre entreprise plus performante? Un coach d’entreprise expérimenté de Merlijn peut vous aider à renforcer votre proposition et à affiner votre modèle commercial afin que vous soyez prêt à répondre aux attentes de l’époque. En consultation avec notre coordinateur, vous obtiendrez la correspondance appropriée pour votre entreprise.

  • Coaching équin

    Lors d’une séance de coaching avec des chevaux, un individu ou une équipe, après une conversation préliminaire, pénètre dans l’arène avec des chevaux avec une question de recherche. Le problème devient visible et palpable à travers les réactions du cheval, qui apportent des éclaircissements. Un cheval travaille toujours en fonction des lois du troupeau, en se concentrant sur le bien-être de l’individu, de la relation ou du groupe pour rétablir l’équilibre au sein du troupeau intérieur. Les chevaux réagissent aux situations et aux thèmes où la pression est la plus forte, rendant visibles les schémas en jeu et ce qui est nécessaire dans le moment présent. Les informations issues d’une ‘analyse équine’ fournissent une compréhension profonde de ce qui se passe réellement. L’effet de cela peut ensuite se voir dans un changement palpable dans la vie quotidienne et le travail. Le coaching avec les chevaux soutient, entre autres, les thèmes du leadership et de la collaboration ainsi que les fusions.

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