Businessmediator

Groen | de heer H. Groen (Harald)

door

Harald Groen is na zijn HBO opleiding Bedrijfseconomie de eerste jaren van zijn carriere werkzaam geweest bij twee grote ICT bedrijven. Na verloop van tijd verlegde hij zijn werk daar van technisch inhoudelijk naar management- taken. Hij was werkzaam als projectmanager en interim manager. In de loop der jaren kreeg Harald steeds meer interesse in

Lees meer...

Rutten | de heer M.J.G.M. Rutten (Marc)

door

Marc Rutten (1967) is MfN mediator, echtscheidingsbemiddelaar en financieel adviseur. Hij heeft ruim 25 jaar ervaring in het bedrijfsleven, variërend van non-profit binnenlands, familiebedrijven tot beursgenoteerd buitenlands. En dat in diverse sectoren, steeds in een wisselende (financiële) rol; zowel in combinatie met IT, HR, inkoop als ook procurement. Dat maakt hem uitermate geschikt zowel als

Lees meer...

Baas | de heer ir L.J.C. Baas (Laurens)

door

Laurens Baas (1950) is sedert 1996 ingeschreven als mediator in het register van de MfN en is sedert 2011 rechtbankmediator in het Arrondissement Midden-Nederland. Hij studeerde bedrijfskunde aan de TU Eindhoven en ontwikkelde zich tot expert in de bekostiging van ziekenhuizen. In1993 vestigde hij zich als zelfstandig consultant. Hij legde van  1994 tot 1999 als landelijk projectleider de basis voor

Lees meer...

Gessel – Galle | mevrouw mr J.H.D. van Gessel – Galle (Jacqueline)

door

Jacqueline heeft haar hart gevolgd en de overstap gemaakt van rijksambtenaar naar zelfstandig ondernemer.  Sinds 2013 is zij binnen haar eigen bedrijf werkzaam als MfN register mediator en juridisch adviseur.  Daarvoor is zij in uiteenlopende functies en binnen diverse werkvelden 32 jaar werkzaam geweest bij een groot ministerie, waarvan 20 jaar als jurist. Vanuit die werkachtergrond heeft

Lees meer...

Weerd | mevrouw drs. W. de Weerd (Windy)

door

Windy de Weerd is MfN-registermediator, trainer en (team)coach. Tijdens haar werk maakt Windy onder meer gebruik van  non-verbale analyse, die haar in staat stelt snel inzicht te krijgen in de onbewuste processen. Dat inzicht geeft bij conflicten extra informatie over hoe personen elkaar in hun interactie onbewust prikkelen tot conflictgedrag. Op die manier wordt de

Lees meer...