Deze vraag stellen (aankomende) vertrouwenspersonen in menige training. En dan vaak met betrekking tot de specifieke grens van 50 ‘medewerkers’.

Naast de traditionele ongewenste omgangsvormen (Intimidatie, Pesten, Agressie & Geweld, Discriminatie en Sesksuele intimidatie) kan een vertrouwenspersoon van toegevoegde waarde zijn bij arbeidskwesties.

In het laatste deel zal de vertrouwelijkheid worden belicht vanuit het aspect dossiervorming.
Vertrouwenspersonen wordt aangeraden om hun aantekeningen altijd te doen vergezellen van een vermelding van de vertrouwelijkheid die betrokkenen toegezegd is, en overwegingen die daar een rol in spelen. 

Vandaag komt de vertrouwelijkheid in relatie tot de melder en de melding in beeld. Bij ongewenste omgangsvormen vallen melder en melding doorgaans samen; de melding betreft iets wat de melder ervaren heeft of aangedaan is. 

Vandaag zal het vooral gaan over vertrouwelijkheid in relatie tot anonimiteit. Vertrouwen vraagt om betrouwbaarheid.  Betrouwbaarheid vraagt om helderheid en transparantie.