Onder deze kop vindt u tal van voor een OR essentiële onderwerpen; van vaderschapsverlof tot de nieuwe wegen die een OR zal moeten inslaan om te overleven.
In deze blog lees je welke thema’s de OR-agenda van de 21e eeuw gaan bepalen! Lees hier meer over: pensioen, werkvermorgen, arbeidsomstandigheden, klokkenluidersregeling en het privacy-beleid!
Het heeft de afgelopen jaren gegonsd van ideeën om de medezeggenschap in Nederland te vernieuwen. Het zou allemaal te log gaan, vertragend werken, leiden tot formalistische standpunten en houdingen van ondernemingsraden in het overleg met directies en uiteindelijk aanleiding geven tot een beroerde sfeer.
Politieke en maatschappelijke discussies staan bol van begrippen als vergrijzing, duurzame inzetbaarheid, leeftijdsfase bewust personeelsbeleid en noem maar op. De achtergronden van deze discussie zijn echter complex, maar nopen wel tot beantwoording van vragen als: wie is nu die oudere werknemer?
Nog niet zo lang geleden verscheen op LinkedIn een groepsdiscussie over deze vraag. Aanleiding hiertoe was de stelling van FNV Jong als zouden jongeren door oudere werknemers gehinderd worden om tot de OR toe te treden.
Prinses Maxima zei het ooit eens: “De Nederlander bestaat niet…” Hoe zit dat dan met “de” oudere werknemer die nu volop in de belangstelling staat? Politieke en maatschappelijke discussies staan bol van begrippen als vergrijzing; duurzame inzetbaarheid; leeftijdsfase bewust personeelsbeleid en noem maar op.
