Verdiepingstraining Hoe blijf je uit de Dramadriehoek?

Daar is de training inderdaad wel voor ontworpen. In aanvulling op de basistraining Vertrouwenspersoon, waar u kennis heeft gemaakt met het fenomeen van de dramadriehoek.

Maar: iedereen die geïnteresseerd is in de werking van de psychologische achtergrond van de dramadriehoek is welkom. Dus ook mediators, coaches, trainers, zorgmedewerkers, onderwijzend personeel: iedereen is van harte uitgenodigd deel te nemen. Als u twijfelt, neem dan contact met ons op voor een verkennend gesprek.

Naast een HBO denk- en werkniveau nog twee zaken. 1. Bereidheid tot zelfreflectie en 2. Op zijn minst een beginnend bewustzijn op uw eigen gedrag en houding in relatie tot anderen. U kunt uit het drama blijven mits u snapt hoe u erin verzeild raakt. Vandaar.

Dat u de kennis heeft om van het drama naar de compassie over te gaan. En dat u voor zichzelf een aantal keren de draai heeft gemaakt van drama naar compassie. Het inzicht zal na de training steeds groter worden naarmate u meer oefent.

In de training zult u leren wanneer het drama ontstaat in de driehoek “aanklager/dader – redder – slachtoffer”. Het drama ontstaat als mensen er negatieve lading, last en ellende door beleven. Dat is voor iedereen anders. Niet alleen heeft het drama grote gevolgen in de rechtszaal, in conflicten en ruzies, maar ook in de dagelijkse communicatie en samenwerking vinden regelmatig kleine drama’s plaats. U zult leren hier alerter op te zijn en u krijgt tools om eruit te blijven.

Ja, dat is van doorslaggevend belang. Verzamelt u minstens drie situaties waarbij u zelf als aanklager, redder of slachtoffer fungeerde. Die mogen uit uw werk- en privé omgeving komen. Dan leert u het beste. Uiteraard in alle vertrouwelijkheid die de training biedt.

Om goed van start te kunnen gaan is het handig wanneer je op de hoogte bent van de bevoegdheden en faciliteiten van een ondernemingsraad. Het hebben van een visie op medezeggenschap en verdeling van taken en rollen geven daarbij een praktisch houvast. In een OR startcursus komen deze onderwerpen terug.

Als OR heb je recht op informatie, overleg, initiatief, advies en instemming. Met deze 5 rechten kun je invloed uitoefenen op het beleid van jouw organisatie. Behalve dat je wéét (kennis) wat die rechten inhouden is het ook belangrijk hóe (vaardigheid) je die rechten inzet. Zo kun je als OR optreden als sparring partner van de bestuurder.

De OR heeft instemmingsrecht op de vaststelling of wijziging van de regeling die de positie van de vertrouwenspersoon beschrijft, inclusief de keuze voor de vertrouwenspersoon zelf. Belangrijk is dat de vertrouwenspersoon zijn functie onafhankelijk kan uitoefenen en beschikt over de vereiste deskundigheid. Soms zie je dat de functie van vertrouwenspersoon wordt uitgeoefend door een medewerker van HR. Hoewel dat niet verboden is kan het de onafhankelijkheid van de functie wel nadelig beïnvloeden.

In feite zijn de mogelijkheden eindeloos: MMZ biedt oplossingen op maat. Voor beginnende én ervaren ondernemingsraden van 3 tot en met 21 leden. Thema’s die in onze trainingen steeds terugkeren zijn: invloed uitoefenen, conflictvaardigheid, communicatie actieban, relatie OR en bestuurder, visievorming, teambuilding, kennisbevordering (WOR, ARBO, financiën, pensioen) en effectief vergaderen. Samen met jou bepalen we het programma. De trainingen worden gegeven door ervaren MZ trainers met kennis van groepsdynamica.

Heeft het bedrijf meer dan 50 werknemers? Dan is je werkgever verplicht een ondernemingsraad op te zetten. Je stelt een voorlopig reglement op waarin de werkwijze en de verkiezingsprocedure van de ondernemingsraad is vastgelegd. Je kunt dit ook delegeren aan een zogenaamde voorbereidingscommissie. Deze commissie kan bestaan uit werknemers die al interesse hebben getoond in de OR. In het voorlopige reglement staat hoe de verkiezingen moeten worden georganiseerd. Indien in het bedrijf leden van vakbonden aanwezig zijn, kan de vakbond ook een kandidatenlijst indienen. Na de verkiezingen wordt de ondernemingsraad geïnstalleerd en het voorlopig reglement definitief vastgesteld. De zittingsduur van de ondernemingsraad is drie jaar, maar hier kan in het reglement van worden afgeweken.

In een bedrijf van 10-50 werknemers is de ondernemer verplicht tot de instelling van een PVT indien de meerderheid van het personeel dat wenst. De PVT heeft aanzienlijk minder medezeggenschapsrechten dan de OR. Zo heeft de PVT slechts een beperkt advies- en instemmingsrecht, is er geen mogelijkheid van beroep tegen het besluit van de ondernemer en geldt er geen verplichte opschortingstermijn als de ondernemer het advies van de PVT niet overneemt. Een PVT kan met de ondernemer wel extra bevoegdheden afspreken in een zogenaamde ondernemingsovereenkomst.

Welke faciliteiten heeft een OR lid?

Een lid van de ondernemingsraad moet zijn werkzaamheden voor de ondernemingsraad zoveel mogelijk tijdens werktijd kunnen uitoefenen (OR-werk=werk). Een OR-lid heeft ten minste recht op 60 uur per jaar voor het verrichten van werkzaamheden voor de ondernemingsraad, buiten vergadertijd van de ondernemingsraad zelf en van de overlegvergadering om. Ook heeft een lid van de ondernemingsraad recht om ten minste 5 dagen scholing te ontvangen. Andere faciliteiten zijn het gebruik van vergaderruimten, kopieerfaciliteiten, computer, telefoon, secretariële ondersteuning of een ambtelijk secretaris