Het oerconflict wordt ook wel het ‘hoog – laag’ conflict genoemd. Bazen begrijpen de medewerkers niet en vice versa. Dit conflict heeft deze naam omdat het overal en altijd voorkomt.

Medezeggenschap kun je inzetten als facilitator in besluitvormingsprocessen. Je hebt twee vormen van medezeggenschap. In de klassieke medezeggenschap staat de OR tegenover de bestuurder in een duale, soms sterk formele, setting. Bij nieuwe medezeggenschap wil men dat besluiten worden genomen door hen die de werkprocessen het beste kennen.

Er komen vaak vragen over de tijd die je mag besteden aan het OR-werk, hoeveel is dat nu?

Veel meldingen gaan over discriminatie. De OR waakt in het algemeen tegen discriminatie zij proberen dit ook zoveel mogelijk te beperken of voorkomen.

Lees meer over het wetsvoorstel dat een antwoord moet formuleren op fundamentele veranderingen, zoals de zzp-problematiek, regelingen voor ziekte- en arbeidsongeschiktheid voor werkgevers en het beleid van een leven lang ontwikkelen.